بررسي رابطه‌ بين ادراك از عدالت سازماني و خودباوري در كاركنان بيمارستان آموزشي منتخب: يك مطالعه موردي

The Relationship between Organizational Justice Perception and Selfefficacy in Staff of a Selected Educational Hospital: a case study

مقدمه: بيمارستان يكي از اجزاي مهم نظام بهداشت كشور است كه نقش مهمي در سلامت انسان دارد. عدالت سازماني، تلقي كاركنان از ميزان رعايت انصاف و برابري در محيط كار مي‌باشد و رفتار كاركنان را تحت تأثير قرار مي‌دهد. اين مقاله به بررسي رابطه بين ادراك عدالت سازماني و خودباوري كاركنان در يكي از بيمارستان‌‌هاي منتخب در شهر تبريز مي‌پردازد. روش بررسي: پژوهش حاضر، مطالعه‌اي توصيفي- تحليلي بود كه به صورت مقطعي بر روي 156 نفر از كاركنان يكي از بيمارستان‌هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي تبريز انجام شد. ابزارهاي گردآوري داده‌ها، پرسشنامه خودباوري Chen، Gully و Eden و پرسشنامه عدالت سازماني Rego و Cunha بود. در تحليل داده‌ها از آزمون‌هاي آماري تحليلي نظير رگرسيون و همبستگي اسپيرمن و كاي دو استفاده شد. داده‌ها در نرم‌افزار آماري SPSS نسخه 23 وارد شدند. يافته‌ها: بين ابعاد عدالت سازماني و خودباوري رابطه مثبت و معني‌داري وجود داشت (0/01 > P). همچنين بر اساس نتايج تحليل رگرسيون، عدالت اطلاعاتي پيشگويي‌كننده قوي‌تري براي خودباوري بود. در نهايت مؤلفه‌هاي عدالت رويه‌اي، مراوده‌اي و اطلاعاتي به ميزان 14 درصد از تغييرات متغير خودباوري را پيش‌بيني مي‌كردند. بحث و نتيجه‌گيري: از آنجا كه ابعاد عدالت سازماني بر خودباوري كاركنان اثر دارد، مديران بيمارستان‌ها بايد شيوه‌هايي مناسب جهت بهبود و ارتقاي عدالت سازماني اتخاذ نمايند تا باعث افزايش خودباوري و در نهايت برون داد كاركنان گردند.

Background & Objectives: Hospitals are one of the important components in a health care system and have significant role in health of humans. Organizational justice shows the perception of fairness and equality in the workplace by staff and affects their behavior. This study examines the relationship between organizational justice perception and self-efficacy in employees of a selected hospital of Tabriz/ Iran. Methods: This was a cross-sectional descriptive- analytic study performed on 156 employees of one of the selected hospitals of Tabriz University of Medical Sciences. Chen, Gully & Eden Self-efficacy questionnaire and Rego and Cunha organizational justice questionnaire were used as data collection tools. Data analysis was done through SPSS23 and using analytic statistical tests such as Spearman correlation, Chi-Square and regression. Results: There was a significant positive relationship between dimensions of organizational justice and self- efficacy (P<0.01). Also, based on the results of regression analysis, information justice was a stronger predictor of self- efficacy. Eventually, the elements of procedural, interactions and information justice could predict 14% of variations of selfefficacy. Conclusion: Since dimensions of organizational justice affect employees' self- efficacy, hospital managers should find appropriate strategies for improving organizational justice in order to increase self- efficacy and ultimately the performance of their employees.