بررسي رابطه سلامت سازماني با ادراك سياست‌هاي سازماني در بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي قزوين

The Relationship between Organizational Health and Perception of Organizational politics in Educational Hospitals of Qazvin University of Medical Sciences

مقدمه: ايجاد جو سالم و مبتني بر عدالت سازماني، زمينه‌ساز يك سازمان سالم مي‌باشد و از طريق آن مي‌توان در جهت اعتلاي سازمان پيچيده‌اي مانند بيمارستان گام برداشت. هدف از اين پژوهش تعيين رابطه سلامت سازماني با ادراك سياست‌هاي سازماني در بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي قزوين بود. روش بررسي: مطالعه حاضر، مطالعه‌اي توصيفي- تحليلي بود كه بر روي 371 نفر از كارمندان بيمارستان‌هاي آموزشي شهر قزوين كه به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي ساده انتخاب شده بودند، انجام شد. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي سلامت سازماني پارسونز و براي سنجش ادراك سياست سازماني از پرسشنامه كاچمر وكارلسون استفاده شد. جهت تحليل، از آزمون‌هاي كاي دو، تي مستقل، ضريب همبستگي پيرسون، آزمون تحليل رگرسيون چند متغيري گام به گام استفاده شد. براي اين منظور، از نرم‌‌افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد. يافته‌ها: در بيمارستان‌هاي مورد بررسي در 8 /76% موارد، سلامت سازماني از ديدگاه كاركنان در سطح بالا و خيلي بالا قرار داشت و سياست سازماني نيز در 8/9% موارد در سطح بالا بود. بين سياست سازماني و سلامت سازماني رابطه معكوس و معني‌داري وجود داشت بدين معنا كه با كاهش سياست سازماني، سلامت سازماني افزايش مي‌يافت (69 0/0 = P). بحث و نتيجه‌گيري: ضروري است تا در بيمارستان، به موضوع سلامت و سياست سازماني توجه كافي شده و محيطي در آن ايجاد شود كه كاركنان و پرسنل، روابط سازماني مؤثرتري داشته باشند. پيشنهاد مي‌شود سطوح سازماني به طور شفاف تعريف و مشخص شده و در راستاي بهبود جو سازماني، اقدامات لازم به عمل آيد.

Background & Objectives: Creating a healthy environment that is based on organizational justice leads to a healthy organization and can be used to promote complex organizations such as hospitals. The main purpose of this study was to determine the relationship between organizational health and perception of organizational politics in educational hospitals of Qazvin University of Medical Sciences. Methods: This descriptive-analytic study was performed on 371 staff members of educational hospitals in Qazvin/ Iran selected through simple stratified sampling method. Organizational Health Questionnaire adapted from Parsons Pattern and Kachmr and Carlson’s (1997) Perceptions of Organizational Politics Scale were used for data collecting. Data analysis was done through SPSS20 and using Chi-square, independent t-test, Pearson correlation coefficient and stepwise multivariate regression analysis. Results: In the studied hospitals, organizational health from the perspective of employees was in high and very high levels in 76.8% of cases and organizational politics was high in 8.9% cases. There was a significant inverse relationship between organizational politics and organizational health; that is, reduction of organizational politics was significantly associated with organizational health increase (P=0.069). Conclusion: It is necessary to pay special attention to health and organizational politics in hospitals and to create an environment with more efficient organizational relationships among staff. It is also recommended to define and determine the levels of organization clearly and to take the necessary measures to improve the organizational climate.