چكيده فارسي :
زمينه و هدف: امروزه تعيين عوامل مؤثر بر بهره وري كاركنان به عنوان يك ضرورت در بحث توسعه منابع انساني سازمان هاي دولتي مطرح است. اين پژوهش با هدف شناسايي مولفه هاي موثر بر ارتقاي بهره وري كاركنان در يك سازمان بهداشت و درمان نظامي انجام شده است. روش‌ها: يك مطالعه توصيفي كه به روش اكتشافي در سال 1395 در يك سازمان بهداشتي و درماني نظامي انجام شده است. اين پژوهش در دو گام طراحي شده است. در گام اول طي يك مطالعه ي مروري به شناخت مولفه هاي موثر بر بهره وري پرداخته شد و در گام دوم به منظور اطمينان از تاييد يافته هاي مطالعات مروري؛ همان عامل ها توسط خبرگان فني بخش هاي مختلف ستاد جامعه مورد مطالعه، دوباره مورد ارزيابي قرار گرفت و تحليل عاملي اكتشافي انجام شد. با روش نمونه گيري هدفمند 40 نفر خبره فني انتخاب شدند كه در اين مطالعه مشاركت كردند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه محقق ساخته مي باشد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار 20 SPSS استفاده شده است.
يافته‌ها: يافته ها در گام اول، به شناخت يازده مولفه موثر بر بهره وري شامل انگيزش، رشد ذهني فكري، سلامت فردي، توانايي، حمايت سازماني، وضوح شغل، محيط، سبك مديريت، آموزش، فرهنگ سازماني و ارزيابي عملكرد رسيد. يافته هاي گام دوم نشان داد نتايج اكتشافي همان يافته هاي مطالعات مروري را تاييد كرد و با آن منطبق بود. در نهايت مولفه ها به دو بعد مجزا تقسيم شد كه شامل عوامل فردي (انگيزش، رشد ذهني فكري، سلامت فردي، توانايي) و عوامل محيطي سازماني (حمايت سازماني، وضوح شغل، محيط، سبك مديريت، آموزش، فرهنگ و ارزيابي عملكرد) مي باشد. نتيجه‌گيري: بهره وري كاركنان تحت تاثير عوامل فردي و محيطي سازماني است. بنابراين تقويت اين عوامل موجب ارتقاي بهره وري كاركنان خواهد شد و نتايج نشان داد كه در اين ميان مي بايست به انگيزش و حمايت سازماني توجه ويژه اي شود.
چكيده لاتين :
Background and Aim: Nowadays, determining factors affecting employee productivity is considered a
necessity in the development of governmental organizations’ human resources. The goal of this study was to
identify factors influencing the productivity of human resources in a military health organization.
Methods: This descriptive study was performed in a military health organization in 2016. This study included
two steps. In the first step, a literature review was conducted to identify factors affecting productivity, and in the
second step, to verify the findings of the literature review, the same factors were reassessed by technical experts
in different departments of the community headquarters and exploratory factor analysis was performed. Forty
technical experts were selected using purposeful sampling for participation in the study. The data collection tool
was a questionnaire developed by the investigators. The data was analyzed using SPSS 20.
Results: In the first step, we identified 11 factors affecting productivity including motivation, mental
intellectual growth, individual health, ability, organizational support, job resolution, environment, management
style, education, culture, and performance evaluation. The findings of the second step showed that the exploratory
results confirmed the findings of the literature review and were consistent with them. Finally, the components
were divided into two distinct dimensions that included individual factors (motivation, mental intellectual growth,
individual health, ability) and organizational environmental factors (organizational support, job clarity,
environment, management style, education, culture, and performance evaluation).
Conclusion: Employee productivity is affected by individual and organizational factors. Therefore,
strengthening these factors will increase the productivity of employees. Special attention should be paid to
motivation and organizational support.
