بررسي عوامل چرخش شغلي پزشكان در مراكز ارائه خدمات بهداشتي و درماني

Investigating the Rotational Factors of Physicians' Career in Health Care Centers

زمينه و هدف: در حال حاضر براي توزيع و اعزام پزشكان مشمول برنامه چرخش شغلي، دستورالعمل مدوني وجود ندارد و يا كامل نيست. بنابراين اجراي برنامه چرخش شغلي پزشكان امري ضروري و اجتناب‌ناپذير است. اين برنامه با در نظر گرفتن مجموعه عوامل موثر، نسبت به تدوين و ايجاد طرح چرخش شغلي براي يكايك پزشكان قابل اجرا خواهد بود. اين تحقيق عوامل موثر برچرخش شغلي پزشكان را مورد بررسي قرار داده است. روش‌ها: مصاحبه عميق با پزشكان شاغل در نيروهاي مسلح، نقطه ­نظرات 100 نفر از آنان به روش شبه دلفي، جمع ­آوري و براين اساس پرسشنامه تهيه و پس از برازش با صاحب‌نظران به منظور تعيين عوامل مؤثر در چرخش شغلي پزشكان پرسشنامه از طريق پست براي كليه پزشكان ارسال و نتايج بازخورد مورد بررسي قرار گرفت. يافته‌ها: يافته‌هاي مطالعه در مجموع 54 عامل را بيان نمود كه از آناليز مقياس درجه‌اي براي طبقه‌بندي آنها استفاده شد و از ميان 54 عامل, 9 عامل توسط صاحب‌نظران به عنوان مهم‌ترين عوامل مؤثر بر چرخش شغلي پزشكان شناسايي گرديد. نتيجه‌گيري: با توجه به عوامل به دست آمده مراكز ذيربط مي‌توانند، دستورالعمل چرخش شغلي پزشكان را تهيه و ارائه نمايند. پيشنهاد مي‌شود تا در مطالعه‌اي به تناسب عوامل جغرافيايي و محيط زيست و كار با تمايلات و استعدادهاي فردي نيز پرداخته شود.

Background and Aim: Currently, there are no clear or complete guidelines for the distribution and dispatch of physicians. Therefore, it is necessary and inevitable to implement a mobile job program for physicians. This program will be applicable to all physicians by considering a set of effective factors. This research has surveyed the effective factors in the mobility of physicians’ service plan. Methods: A deep interview was held out with physicians working in the armed forces. The viewpoints of 100 of them were gathered by a semi-Delphi method. Based on this, a questionnaire was prepared and, after fitting the results with experts' choice, in order to determine the factors affecting the mobility of physicians, the questionnaire was sent by email to them and their feedbacks were studied. Results: A total of 54 factors were used for grading scale analysis. Among the 54 factors, 9 factors were identified by experts as the most important factors affecting the physician's mobility. Conclusion: Due to the factors involved, the relevant centers can provide the physicians’ mobility instructions. It is suggested that this study be conducted by investigating the influence of job rotation on geographical and environmental factors and individual tendencies and talents.