تعيين شاخص هاي سلامت رفتار سازماني در يك سازمان نظامي

Determining Organizational Health Behavior Indicators in a Military Organization

زمينه و هدف: شاخص ­هاي سلامت سازماني در مراكز و نهادهاي نظامي از اهميت ويژه­اي برخوردار است. هدف پژوهش حاضر، تعيين شاخص ­هاي سلامت رفتار سازماني در يك سازمان نظامي بود. روش‌ها: روش پژوهش، توصيفي از نوع كيفي و در سال 1395 انجام شده است. جامعه آماري شامل خبرگان و صاحب‌نظران حوزه رفتار سازماني داخل و خارج يك سازمان نظامي بود. تعداد 20 نفر از خبرگان و صاحب‌نظران حوزه رفتار سازماني به صورت هدفمند با استفاده از فن دلفي و ابزار پرسشنامه محقق ساخته سلامت رفتار سازماني انتخاب شدند. ضريب هماهنگي توافقي كندال، آزمون خي­دو و آزمون تحيل واريانس فريدمن براي رتبه بندي مؤلفه ­ها به كمك نرم افزار SPSS.16 داده‌ها مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: يافته­ هاي پژوهش نشان­گر اين موضوع بود كه در شاخص­ هاي ورودي؛ جذب نيرو (98%) و شرايط مالي سازمان (98%)؛ و در شاخص ­هاي فرايندي، نگرش بلندمدت در سازمان (92%)، انسجام (98%)، سطح فناوري (100%)، سطح نوآوري (100%)، فرهنگ سازماني (96%)، ظرفيت فراگيري (94%)؛ و در شاخص ­هاي خروجي نيروي انساني توسعه­ يافته با قدرت جايگزيني (96%) به عنوان شاخص ­هاي سلامت رفتار سازماني به دست آمدند. نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش نشان­گر آن بود كه از ميان شاخص ­هاي سلامت رفتار سازماني، ميانگين رتبه ­ها از بالاترين رتبه تا پايين­ ترين رتبه عبارت ­اند از: سطح فناوري، سطح نوآوري و جذب نيرو از اهميت بالاتري نسبت به شاخص ­هاي ديگر برخوردارند.

Background and Aim: Organizational health indicators are of particular importance in military centers and institutions. The purpose of this study was to determine the indicators of organizational behavior health in a military organization. Methods: This research was a descriptive qualitative study conducted during 2016. The population consisted of professionals and experts in the field of organizational behavior inside and outside a military organization. A total of 20 experts and professionals in the field of organizational behavior were selected by purposeful method using Delphi technique and a researcher-made questionnaire designed for organizational behavioral health. Kendall consensus coordination coefficient, Chi-square test, and Friedman variance analysis test for ranking components were analyzed by SPSS.16 software. Results: Recruitment (98%) and financial conditions (98%) as input parameters; long-term vision of the organization (92%), integrity (98%), technology level (100%), the level of innovation (100%), organizational culture (96%), learning capacity (94%) as indicators of process, and human resources developed with alternative power (96%) as output indicators of the health of organizational behavior were obtained. Conclusion: The results indicate that among the health indicators of organizational behavior, the average rating from the highest rank to the lowest rank are: the level of technology, innovation and recruitment levels which are more important than the other indices.