طراحي و اعتباريابي ويژگي هاي روانسنجي پرسشنامه عوامل فرسودگي شغلي پرستاران نظامي

Development and Psychometric Properties of the Military Nurses' Job Burnout Factors Questionnaire

فرسودگي از جمله خطرات شغلي است كه در بين كاركنان بويژه پرستاران ديده مي شود و مي تواند عملكرد افراد را تحت تاثير قرار دهد. اين مطالعه با هدف طراحي و اعتباريابي پرسشنامه عوامل فرسودگي شغلي پرستاران نظامي انجام شده است. روش ها مطالعه حاضر در دو مرحله در سال 1394 انجام شد. در مرحله اول با رويكرد تحليل محتواي كيفي قراردادي، ابتدا مفهوم فرسودگي شغلي توسط پرستاران نظامي شاغل در مراكز درماني نيروهاي مسلح تبيين و سپس گويه هاي اوليه استخراج و طراحي پرسشنامه انجام شد. در مرحله دوم در يك مطالعه توصيفي مقطعي روايي صوري، محتوا و روايي سازه با روش تحليل عاملي اكتشافي با مشاركت 351 نفر پرستار نظامي انجام شد. پايايي پرسشنامه با استفاده از همساني دروني (آلفاي كرونباخ) و ثبات آن از طريق آزمون-باز آزمون (آزمون همبستگي درون خوشه اي) برآورد گرديد. يافته ها از تحليل محتواي كيفي و استفاده از متون علمي مرتبط تعداد 50 گويه استخراج گرديد. پس از انجام روايي صوري و محتوا (كيفي و كمي) 34 گويه باقي ماند. روايي سازه پرسشنامه از طريق تحليل عاملي اكتشافي منجر به حذف 11 گويه و بدين لحاظ 25 گويه در 7 عامل (فرسودگي شغلي مرتبط با ماهيت حرفه پرستاري، فرسودگي شغلي مرتبط با جنبه هاي مديريتي، فرسودگي شغلي مرتبط با مقررات سازماني، فرسودگي شغلي مرتبط با ارزش هاي حرفه اي، فرسودگي شغلي مرتبط با باركاري، فرسودگي شغلي مرتبط با جنبه هاي انگيزشي و فرسودگي شغلي مرتبط با نظامي گري) كه مجموعا 57/56 درصد كل واريانس را تبيين نمودند، استخراج گرديد. پايايي ابزار با آلفاي كرونباخ برابر با 0/912 و ثبات آن از طريق آزمون-باز آزمون بدست آمد. نتيجه گيري پرسشنامه عوامل فرسودگي شغلي پرستاران نظامي با وجود ويژگي هايي نظير پايايي و روايي مناسب؛ نمره گذاري ساده و قابليت بكارگيري آسان توسط پرستاران مناسب بوده و استفاده از آن توصيه مي شود.

Background and Aim: Job burnout is one of the occupational hazards among employees, especially nurses. It can negatively affect the performance. This study was conducted to develop and validate the job burnout questionnaire of military nurses. Methods: The present study was carried out in two steps in year of 2017. In the first stage, with the qualitative content analysis approach, first, the concept of burnout was explained by military nurses employed in the armed forces medical centers, and then the initial items were extracted and the questionnaire was developed. In the second stage, cross-sectional descriptive study was conducted for face and content validity. Construct validity was done using exploratory factor analysis with the participation of 351 military nurses. Reliability of the questionnaire was determined by using the internal consistency (Cronbach’s alpha) and its stability through the test-retest (intracluster correlation test). Results: 50 items were extracted from qualitative content analysis and related scientific literature. After performing face and content validity (qualitative and quantitative), 34 items were remained. The construct validity of the questionnaire through exploratory factor analysis led to the elimination of eleven items and thus the 25 items in seven factors (occupational burnout related to the nature of nursing profession, management aspects, the organizational regulations, professional values, Work Load in Nursing, motivational aspects and militarism) that explained 57.56% of the total variance were remained. The reliability of the tool with Cronbach’s alpha was 0.912 and its stability was obtained through test-retest (ICC = 0.967). Conclusion: Military nurses' job burnout questionnaire have appropriate psychometric properties such as reliability and validity; also it has simple scoring and is easy to be used by nurses