بررسي رابطه مديريت دانش با خلاقيت سازماني در كاركنان شهرداري شيراز

Investigation of the relationship between knowledge management and organizational creativity in Shiraz municipality staff

هدف اين پژوهش بررسي رابطۀ مديريت دانش با خلاقيت سازماني در كاركنان شهرداري شهر شيراز است. بدين‌‌منظور 60 نفر از كاركنان شهرداري شيراز با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار استفاده‌شده در اين پژوهش، پرسش‌نامه‌هاي خلاقيت سازماني جزني و كامكاري (JCQ) و مديريت دانش لاوسون (KMAI) بود. براي تعيين و تحليل رابطه بين متغيرها، از روش‌هاي هم‌بستگي استفاده كرديم. نتايج پژوهش نشان داد كه بين مديريت دانش و خلاقيت سازماني در كاركنان شهرداري شيراز رابطۀ مثبت و معناداري وجود دارد. در مجموع، نتايج حاكي از آن است كه افزايش مديريت دانش با بهبود خلاقيت سازماني كاركنان پيوند دارد.

The current study aims to examine the relationship between knowledge management and organizational creativity among Shiraz Municipality staff. In this regard, 60 people were selected using simple random sampling method among the staff. The research tools were Jazani&Kamkary Questionnaire (JCQ) and Lawson Knowledge Management Index (KMAI). To analyze and determine the relationship between variables, correlation method was used. The results suggested that there is a positive significant relationship between knowledge management and organizational creativity of Shiraz municipality staff. In conclusion, the obtained results indicated that increased knowledge management has direct relationship with enhanced organizational creativity.