بررسي نقش فرهنگ‌ سازماني در عملكرد شغلي كاركنان شهرداري شيراز با استفاده از مدل دنيسون

The study of the role of organizational culture in the job performance of Shiraz municipality employees using the Denison model

فرهنگ‌ سازماني قوي مي‌تواند موجب ارتقاء سطح انگيزش و در پي آن عملكرد شغلي بهتر شود. هدف اين پژوهش بررسي ارتباط بين فرهنگ‌ سازماني و عملكرد شغلي كاركنان شهرداري شيراز است؛ به اين منظور 149 نفر از كاركنان ستادي شهرداري شيراز به‌عنوان نمونه و با استفاده از نمونه‌گيري تصادفي بررسي شدند. ابزار تحقيق دو پرسش‌نامه‌ي استاندارد (فرهنگ‌سازماني دنيسون و عملكرد شغلي پاترسون) است كه روايي و پايايي آن را تحقيقات گذشته اثبات كرده‌اند. داده‌هاي اين پژوهش با استفاده از نرم‌افزارهاي 18AMOS و 20 SPSS تجزيه‌وتحليل شد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين تمام مؤلفه‌هاي فرهنگ‌سازماني و عملكرد شغلي رابطه‌ي مثبت و مستقيمي وجود دارد و همچنين ارتباط مثبتي نيز بين مؤلفه‌هاي فرهنگ‌سازماني وجود دارد؛ درنهايت اينكه فرهنگ‌ سازماني توانايي تبيين %76 درصد تغييرات عملكرد شغلي كاركنان را دارد.