بررسي ارتباط بين ويژگي هاي شخصيتي فرماندهان نظامي و ميزان تخلفات سربازان تحت امر

The relationship between personality traits of military commanders and violations of soldiers

زمينه و هدف شخصيت به عنوان يك سازه مطالعاتي در پيش بيني رفتار انسان در سازمان هاي نظامي مورد توجه قرار گرفته است. اين مطالعه با هدف بررسي ارتباط بين ويژگي هاي شخصيتي فرماندهان نظامي بر ميزان تخلفات سربازان تحت امر انجام گرفته است. روش ها اين مطالعه توصيفي- پيمايشي روي فرماندهان نظامي مياني و ارشد يگان هاي نظامي يك ستاد فرماندهي شهر تهران در سال 1397 انجام شد. نمونه ها با استفاده از تمام شماري از بين فرماندهان نظامي يگان هاي مربوط انتخاب گرديد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد (NEO-FFI) و پرسشنامه محقق ساخته مستخرج از آيين نامه انضباطي نيروهاي مسلح بود كه توسط فرماندهان مياني و ارشد نظامي تكميل و در فرايند تحليل قرار گرفت. يافته ها در مجموع تعداد 102 نفر از فرماند هان مياني و ارشد يگان هاي نظامي به پرسشنامه هاي پژوهش پاسخ داده اند. ابعاد پنج گانه شخصيت روان رنجور بودن، برونگرايي، انعطاف پذيري، دلپذير بودن و مسئوليت پذيري فرماندهان نظامي به عنوان عوامل مرتبط در بروز يا عدم بروز تخلفات سربازان تحت امر شناسايي شد. از اين ميان، ويژگي شخصيت مسئوليت پذيري (r=0.553, P<0.01) و ويژگي شخصيت انعطاف پذيري (r=0.471, P<0.05)؛ داراي ارتباط مثبت و معكوس با ميزان تخلفات سربازان مي باشد. بين متغيرهاي روان رنجور بودن، برونگرايي و دلپذيربودن رابطه معناداري با تخلفات سربازان مشاهده نشده است. همچنين مسئوليت پذيري و انعطاف پذيري 0/43 از واريانس ميزان تخلفات سربازان را پيش بيني مي كنند. ساير نتايج نشان از نمره شخصيتي بالا انعطاف پذيري (با ميانگين: 25/08) و نمره پايين روان رنجوربودن (با ميانگين: 17/08) در بين فرماندهان نظامي دارد. در نهايت، بيشترين ميزان ميانگين تخلفات سربازان وظيفه مربوط به «عدم رعايت ادب» (با ميانگين: 2/91) و همچنين«بدرفتاري نسبت به كاركنان جمعي مربوطه» (با ميانگين: 2/91) دارد و كمترين ميزان تخلف مربوط به «سستي و سهل انگاري در انجام وظيفه و اجراي دستورات در زمينه تداركاتي» (با ميانگين: 1/91) دارد. نتيجه گيري ارتباط ابعاد پنج گانه شخصيت فرماندهان نظامي بر روي كاهش يا افزايش ميزان تخلفات سربازان تحت امر، لزوم آموزش هاي مستمر روانشناختي در ابعاد مذكور و تست شخصيتي (NEO-FFI) براي جذب و بكارگيري فرماندهان در سطح يگان ها، گروهان ها و گردان ها را توجيه مي نمايد.

Background and Aim: Personality may be studied to predict human behavior in military organizations .The aim of this study is to survey the relationship between personality characteristic of military commanders and violations of soldiers under command. Methods: This descriptive - survey study was carried out in middle and senior military commanders in military units of a Tehran military Headquarter in 2018. Samples were selected from all of the commanders in related units. The NEO Five-factor Inventory (NEO-FFI) was used to assess personality characteristics and a researchermade questionnaire was used to assess the violations of soldiers. The questionnaires were completed by the commanders and analyzed in the process. Results: A total of 102 middle and senior commanders responded to the research questionnaires. Findings from the NEO Five-factor Inventory (Neuroticism, Extroversion, Openness, Agreeableness and Conscientiousness) showed that a commander’s personality characteristics is associated with an increase or decrease in the violations of soldiers. There was a significant and inverse relationship between Conscientiousness and Openness with violations of Soldiers (r=0.553, P<0.01) & (r=0.471, P<0.05). No significant relationship was found between the variables of Neuroticism, Extroversion and Agreeableness, and the violations of soldiers. Conscientiousness and Openness predicted 43% of variance violations of soldiers (R Square=% 43). Other results indicated a high personality score of Openness (mean: 25.08) and a low score of Neuroticism (mean: 15.08) among military commanders. The highest mean of violations in task soldiers refer to “lack of respect for politeness” (Mean=2.91), as well as "abuse of collective personnel" (Mean=2.91), and the lowest mean of violations in task soldiers refer to “slackness and negligence in performing the task and executing orders in logistical area" (Mean=1.91) . Conclusion: The relationship Between NEO Five-factor Inventory and decreases or increases in violations of soldiers justifies the need for continuous psychological training and (NEO-FFI) Personality Testing in order to recruit and deploy commanders appropriately at the level of units, companies and battalions.