ارتقاي عملكرد نوآورانه مديران فدراسيون‌هاي منتخب ورزشي از طريق هوش فرهنگي و شخصيت: نقش ميانجي رهبري كارآفرينانه

Improving Innovative Performance of Selected Sport Federations Managers through Personality and Cultural Intelligence: Mediating Role of Entrepreneurial Leadership

اگرچه تأثير شخصيت و هوش فرهنگي بر عملكرد شغلي بسيار توجه شده است، اما مطالعات بسيار اندكي در زمينه عملكرد نوآورانه و ويژگي‌هاي خاص محيط‌هاي ورزشي صورت گرفته است. پژوهش حاضر الگويي است براي آزمودن روابط ميان شخصيت، هوش فرهنگي، رهبري كارآفرينانه و عملكرد نوآورانه مديران فدراسيون‌هاي ورزشي. اين پژوهش از نوع توصيفي و مبتني بر مطالعه همبستگي است. بر اساس هدف پژوهش، از روش معادلات ساختاري براي آزمودن الگو استفاده شده است. داده‌ها بر اساس پرسش‌نامه‌ و از 152 نفر از مديران فدراسيون‌هاي ورزشي گردآوري شده است. آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي براي آزمودن پايايي و روايي‌هاي همگرا و واگرا براي تعيين روايي ابزار اندازه‌‌گيري به‌كار گرفته شده است. نتايج پژوهش بيانگر تأثير مثبت هوش فرهنگي و پنج عامل بزرگ شخصيت بر عملكرد نوآورانه است و نقش ميانجي رهبري كارآفرينانه در الگو نيز تأييد شده است. براي بررسي پايايي پرسش‌نامه‌‌ها، از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده است. همچنين، روايي پرسش‌نامه‌ و سازه‌هاي پژوهش، بر مبناي روايي همگرا و روايي واگرا سنجيده شده است. اين متغيرها، تبيين‌كننده 78/5 درصد از واريانس عملكرد نوآورانه بوده‌اند. پژوهش حاضر، بينش مناسبي را در خصوص نقش بالقوه ويژگي‌هاي شخصيتي در محيط‌هاي ورزشي نشان مي‌دهد و به شناخت بهتر عوامل مؤثر بر عملكرد فدراسيون‌هاي ورزشي كمك مي‌كند.

Despite the burgeoning attention devoted to the effects of cultural intelligence and personality on job performance, only a few studies have explored the innovative performance and special characteristics of sports environments. This study develops a model for testing the relationships between personality, cultural intelligence, entrepreneurial leadership and supervisors’ performance. This research is descriptive and aims to investigate the correlation between the aforementioned variables. To this end, structural equation modeling was used and data was gathered by questionnaire from 152 supervisors in sport teams. Internal reliabilityof variables was tested by Cronbach α coefficients, and for the validity of the constructs, convergent and divergent validity has been considered. The results indicate that cultural intelligence and five big personality traits positively influence the innovative performance, and entrepreneurial leadership has a mediator role in the model. These variables explained 78/5% of the variance in innovative performance. This study provides insights into the potential role of personal characteristics in sport environments and contributes to our understanding of determining factors that induce higher performance of supervisors and sport federations.