تحليل نقش واسطه‌اي معنويت سازماني در رابطه بين دين‌داري و پاسخگويي كاركنان (مورد مطالعه: كاركنان استانداري اردبيل)

Mediating Role of Organizational Spirituality on the Relationship Between Religiosity and Accountability of Employees (Case Study: Government Office of Ardabil)

دينداري و معنويت سازماني دو مؤلفه‌اي است كه در سازمان‌هاي دولتي ايران جايگاه ويژه‌اي دارد. بر اين اساس، در پژوهش حاضر بررسي تأثير اين دو متغير بر پاسخگويي مطالعه شده است. جامعه آماري پژوهش، تعداد 230 نفر از كاركنان استانداري اردبيل است كه از ميان آن‌ها 140 نفر به روش تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و براي تجزيه و تحليل داده‌ها و آزمون الگو از معادلات ساختاري استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين دينداري و معنويت سازماني با پاسخگويي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. معنويت سازماني بر رابطه بين دينداري و پاسخگويي تأثيرگذار است و اين رابطه را تقويت مي‌كند. از بين ابعاد دينداري بعد اعتقادي و از بين ابعاد معنويت سازماني، بعد احساس لذت از كار بيشترين تأثير را بر پاسخگويي كاركنان داشته است. بر اساس نتايج تحقيق پيشنهادهايي به منظور توسعه و استفاده از ابعاد دينداري و معنويت سازماني براي افزايش پاسخگويي كاركنان ارائه شده است.

The organizational religiosity and spirituality are two important concepts in public organization in Iran. The present study examines the effect of these two variables on accountability. The research population consists of 230 employees in Government Office of Ardabil, among whom 140 employees were selected by simple random sampling; also, LISREL was used for analyzing data and testing the model. The results show that there is a positive and significant relationship between organizational religiosity and spirituality, and accountability. Organizational spirituality affects and reinforces the relationship between religiosity and accountability. Among various dimensions of religiosity, the dimension of belief, and among dimensions of spirituality, the dimension of enjoyment in work, have the most effects on the accountability of the employees. Finally, some implications are presented for developing and using organizational religiosity and spirituality for prompting the accountability of employees.