تاثير شايستگي‌هاي رهبري بر رفتار شهروندي سازماني (مورد مطالعه: كاركنان نيروي انتظامي استان مركزي)

رهبري و رفتار شهروندي سازماني نقشي حياتي در ايجاد مديريت كارآمد دارند و ويژگي‌هاي رهبري مديران، تأثير مستقيم و بسيار مهمي بر رفتار كاركنان دارند. براين اساس هدف از اين پژوهش بررسي تأثير شايستگي‌هاي رهبري بر رفتار شهروندي سازماني مي باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را كاركنان نيروي انتظامي در استان مركزي تشكيل مي‌دهد. با توجه به محدود بودن حجم جامعه، نمونه‌گيري انجام نشد و تمامي افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي سنجش شايستگي‌هاي رهبري از پرسشنامه تدوين شده توسط بوش و كاردونا (2010) و براي سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه لي و آلن (2002) استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده‌ها از طريق مدل‌يابي معادلات ساختاري با كمك نرم افزار Smart-PLS انجام شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه شايستگي‌هاي رهبري بر رفتار شهروندي سازماني با ضريب مسير 814/. تأثير دارد.