الزامات توسعه منابع انساني سازمان‌هاي نظامي در افق 1410 و تأثير آن بر توسعه دفاعي

توسعه منابع انساني در سازمان‌هاي نظامي، به‌عنوان يكي از زيرساخت‌هاي توسعه سازمان، بسيار مهم و حائز اهميت مي باشد. اين تحقيق باهدف تبيين الزامات توسعه منابع انساني در سازمان‌هاي نظامي و تأثير آن در توسعه دفاعي انجام‌شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي است و از نظر روش جزء تحقيقات اكتشافي آينده‌پژوهانه مي‌باشد كه در دو مرحله انجام‌شده است. جامعه آماري فاز اول تحقيق (دلفي) براي شناسايي شاخص‌ها تعداد 20 نفر از خبرگان حوزه منابع انساني سازمان‌هاي نظامي مي‌باشند كه به روش هدفمند انتخاب شدند. جامعه آماري مرحله دوم تحقيق، كارشناسان سازمان‌هاي نظامي مي‌باشند كه با استفاده از جدول مورگان، بر اساس چهار طبقه به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب، گروه نمونه‌اي برابر 156 نفر انتخاب گرديدند. براي تجزيه ‌و تحليل اطلاعات در دو مرحله، از روش تحليل محتواي كيفي و آمار توصيفي و استنباطي استفاده‌شده است. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه؛ الزامات توسعه منابع انساني در چهار بعد؛ الزامات فردي، سازماني، مديريتي و محيطي تعيين گرديدند و همبستگي مثبت و معني‌داري معادل 726./ بين الزامات توسعه منابع انساني و توسعه دفاعي به دست آمد.