بررسي ارتباط قابليت‌هاي فرماندهي آينده با فرآيندهاي منابع انساني به روش تحليل همبستگي كانوني

مديريت سرمايه هاي انساني سازمان‌هاي آينده‌نگر، نيازمند بكارگيري مجموعه اي از كاركردهاي مديريت منابع انساني متناسب با اهداف ويژه سازمان است. هدف اين پژوهش، بررسي نحوه ارتباط و ميزان اثرپذيري اساسي‌ترين قابليت‌هاي سيستم فرماندهي آينده سازمان‌هاي دفاعي، از فرآيندهاي منابع انساني مي‌باشد. در اين راستا، پس از شناسايي مهم‌ترين قابليت‌هاي فرماندهي آينده و تعيين موثرترين فرآيندهاي منابع انساني بر رشد و توسعه اين قابليت‌ها به روش دلفي، چگونگي و ميزان اثرگذاري فرآيندهاي مؤثر منابع انساني شامل فرآيندهاي توسعه مستمر، يادگيري سازماني، توسعه هدفمند منابع انساني، مديريت عملكرد پيش‌نگر و مديريت دانش بر رشد و ارتقاي قابليت‌هاي محوري فرماندهي آينده شامل توانايي شبكه‌سازي، توانايي ايجاد اطلاعات با كيفيت، چابكي و انعطاف‌پذيري و يكپارچگي فرآيندها، از طريق بكارگيري روش تحليل همبستگي كانوني (CCA) بررسي و تبيين گرديد. نتايج حاصل از پژوهش، ضمن تاييد وجود رابطه معنادار و وابستگي رشد و ارتقاي قابليت‌هاي فرماندهي آينده به برنامه‌ريزي فرآيندهاي منابع انساني، ميزان وابستگي قابليت‌هاي فرماندهي آينده به هر يك از فرآيندهاي منابع انساني را مشخص نمود كه از اين طريق مبنايي جهت بكارگيري فرآيندهاي منابع انساني در جهت رشد و ارتقاي قابليت‌هاي فرماندهي آينده ايجاد گرديد.