موانع بكارگيري رفتارهاي ارتقاء دهنده سلامت عمومي در پرستاران

Barriers to Health-Promoting Behaviors in Nurses

زمينه و هدف: ارتقاء سلامت، فرآيند پوياي توانمندسازي افراد براي افزايش كنترل بر سلامتي خود و يكي از مفاهيم كليدي براي پرستاران مي­باشد. سازمان بهداشت جهاني، پرستاران را به عنوان راهنماي ارتقاء سلامت مردم معرفي كرده است. حال آنكه نتايج بررسي ­ها نشان مي­دهد كه پرستاران خود در بكارگيري رفتارهاي ارتقاء دهنده سلامتي از عملكرد مطلوبي برخوردار نمي­ باشند. از اين رو مطالعه حاضر با هدف تعيين موانع بكارگيري رفتارهاي ارتقاء دهنده سلامت عمومي در پرستاران انجام شده است. روش كار: پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي است كه در آن 110 نفر از پرستاران شاغل در بيمارستان­هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي زنجان به روش نمونه­ گيري آسان انتخاب شدند، سپس پرسشنامه دو قسمتي شامل اطلاعات دموگرافيكي و پرسشنامه محقق ساخته موانع بكارگيري رفتارهاي ارتقاء دهنده سلامتي در سه بخش موانع فردي، محيطي و مديريتي تكميل گرديد و با استفاده از نرم افزار SPSS v16 و روش­هاي آمار توصيفي- تحليلي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: مهمترين موانع بكارگيري رفتارهاي ارتقاء سلامتي از ديدگاه پرستاران به ترتيب؛ موانع مديريتي با 89 درصد (98 نفر)، محيطي با 83 درصد (91 نفر) و فردي با 71 درصد (78 نفر) ذكر شدند. در بخش موانع مديريتي، كمبود تعداد پرستاران نسبت به بيماران و عدم توجه مديران به رضايتمندي و نيازهاي سلامتي پرستاران هر دو با 98 درصد جزء مهمترين موانع بيان شدند. در بخش موانع محيطي 100 درصد پرستاران به بالا بودن استرس شغلي پرستاران و مواجهه با عوامل بيماريزا اشاره داشتند. در بخش موانع فردي نيز عامل شيفت در گردش با 89 درصد و نداشتن وقت كافي و مشغله كاري زياد با 87 درصد مهمترين موارد را به خود اختصاص دادند. ارتباط بين متغيرهاي دموگرافيكي و موانع در اغلب حيطه ها از نظر آماري معني دار نبود (0/05

Background & objective: Health promotion is the dynamic process of enabling people to increase control over their health and an important concept for nurses. The world Health Organization called nurses as health promotion leaders, while study results shows that nurses health prompting behaviors is not optimal. Hence the study is done to determine barriers to health promoting behaviors among nurses. Method: This descriptive cross-sectional study was performed on 110 nurses by convenience sampling, from Zanjan University of Medical Sciences hospitals in 2011 for 3 months. A questionnaire was used for data collection, including two sections of demographic characteristics and author-made questionnaire of barriers to health promoting behaviors (in 3 parts of composed of personal, environmental and managerial barriers). Data were analyzed using SPSSv.16 and descriptiveanalytical statistical methods. Results: The most important barriers for health improvement From nurses’ viewpoint was, managerial 89% (98 persons), environmental 83% (91 persons) and personal 71% (78 persons) respectively The most important barriers include: 108 (98%) Short ageo of fnurses per patient and managers inattention to the nurses health needs and satisfaction (managerial barriers). 100% of them had job stress and exposure to pathogens (environmental barriers), 89% (98 persons) shift rotation and 87% (96 persons) not having enough time and busy work (personal barriers). The relationship between demographic variables and barriers statistically are not significant (P>0/05). Conclusion: According to the study’s findings about importance of managerial barriers in nurses’ viewpoint, performing basic interventions in order to nurses’ health promotion and overcome to barriers, especially managerial barriers are important