پيش بيني اهمال كاري سازماني و رضايت از زندگي بر اساس فرسودگي شغلي و سابقه خدمت

The Prediction of Organizational Procrastination and Life Satisfaction According to Job Burnout and Years of Career

اهداف: اهمال كاري عوارض منفي و نامطلوبي در سازمان بر جاي مي گذارد كه كاهش بهره وري، نارضايتي مراجعان، كاهش انگيزه كاركنان و افزايش غيبت و جابه جايي از جمله آنهاست. هدف از اين پژوهش پيش بيني اهمال كاري بر اساس فرسودگي شغلي و سابقه خدمتي در بين كاركنان يك يگان نظامي بوده است. روش‌ها: اين پژوهش از نوع مقطعي و جامعه پژوهش كليه نيروهاي رسمي شاغل در يك يگان خدمتي بودند كه به روش تصادفي 100 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها توسط سه پرسشنامه اهمال كاري (صفاري نيا و رازليقي)، رضايت از زندگي (داينر، امون و لارسن) و فرسودگي شغلي (مسلش) گردآوري شد. يافته‌ها: يافته ها نشان داد كه بين اهمال كاري و فرسودگي شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. بين اهمال كاري و سابقه خدمتي نيز رابطه منفي معنادار وجود داشت، اما بين رضايت از زندگي با فرسودگي شغلي و سابقه خدمت رابطه معناداري مشاهده نگرديد. همچنين تحليل رگرسيون نشان داد كه فرسودگي شغلي و سابقه خدمت 0/245 واريانس مربوط به اهمال كاري را تبيين مي كنند. نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج تحقيق مي توان اظهار داشت هر چقدر فرد از نظر سابقه خدمتي پيشرفت مي كند ميزان اهمال كاري وي كمتر مي شود. شايد يكي از دلايل اين امر اين باشد كه بطور معمول در يگانهاي نظامي با افزايش سابقه، فرد با محيط نظامي سازگاري بيشتري مي يابد و كمتر به اهمال كاري روي مي آورد در حالي كه در ابتداي خدمت به دليل عدم سازگاري و همچنين حجم بيشتر فعاليتها فرد ترجيح مي دهد از زير بار مسئوليت فرار نمايد.

Aims: Procrastination has negative and inappropriate side effects in organizations. Some of these side effects include productivity reduction, clients’ dissatisfaction, loss of motivation among personnel, increase of absenteeism and displacement them. The purpose of this study was to predict organizational procrastination and life satisfaction according to job burnout and years of career. Methods: This study was a cross sectional research. The statistic population included all the military personnel who were in the military during this study. A hundred people were selected randomly. Data gathering was done by a procrastination questionnaire (Safarinia & Amirkhanirazlighi), life satisfaction (SWSL) (Diener, Emmon & Larsen) questionnaire and job burnout questionnaire (Maslach). Results: Results showed that there was a significant positive relationship between procrastination and job burnout. There was a significant negative relationship between procrastination and years of career, but there wasn’t a significant relationship among life satisfaction with job burnout and years of career. Regression analysis also showed that the factors of the years of career and job burnout can predict 0/245 of the variance of procrastination. Conclusion: According to the results, we can say that with increasing the years of career, the amount of procrastination will decrease .Normally, with the rise of the years of career in the military, people who live in military environments become more consistent and their procrastination will decrease. This is while at the beginning of careers, due to inconsistency, as well as further activities of the individual, they prefer to escape from their responsibilities.