بررسي همبستگي عملكرد انگيزشي سرپرستاران با سلامت روان پرستاران

Relationship between HeadNurses' Motivational Function and Nurses' Mental Health

زمينه:مطالعات نشان ­مي­ دهند درصدهاي متفاوتي از پرستاران ­­به انواع ­اختلالات و مشكلات روان شناختي مبتلا مي باشند. ارتقاء سلامت روان مستلزم شناخت عوامل مرتبط با آن به منظور ترويج عوامل مؤثر و رفع فاكتورهاي سوء است. هدف از مطالعه حاضر، تعيين ارتباط عملكرد انگيزشي سرپرستاران و سلامت روان پرستاران بيمارستان هاي آموزشي قم مي باشد. روش‌ كار: اين مطالعه توصيفي از نوع همبستگي است. 257 نفر از پرستاران سه بيمارستان آموزشي قم به‌ روش نمونه‌گيري در دسترس در سال 1392 مورد بررسي قرار گرفتند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسش‌نامه محقق ساخته ارزشيابي نحوه عملكرد انگيزشي سرپرستاران و پرسش‌نامه استاندارد سلامت عمومي 28 سئوالي (GHQ-28) با روش نمره‌گذاري ليكرت و نمره برش 23 بود. داده ها با استفاده از آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون) تحت نرم افزار 16SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: نتايج نشان داد 45/1 درصد پرستاران داراي سلامت روان و 54/9 درصد در معرض اختلالات روان بوده اند. ميانگين نمرات پرستاران در مقياس اختلال در عملكرد اجتماعي نسبت به ديگر موارد بالاتر بود. نحوه عملكرد انگيزشي سرپرستاران از ديدگاه پرستاران در 37/7% موارد خوب و در 19/5% موارد ضعيف ارزشيابي شد. همچنين نتايج نشان داد بين اختلالات رواني پرستاران و تمامي زير مقياس ها با نحوه عملكرد انگيزشي سرپرستاران رابطه معكوس ولي غير معني دار وجود دارد (0.05

Background: According to previous studies, variable percent of nurses suffer from psychological problems or disorders. Mental health promotion requires identifying its relevant factors in order to promote effective factors and eliminate the negative factors. Purpose of present study was to determine the relationship between motivational function of headnurses and mental health of nurses in teaching hospitals of Qom. Methods: In this descriptive-correlational study, 275 nurses were selected from 3 teaching hospitals in Qom based on convenience sampling method. Data collection tools were a researcher-made questionnaire for assessment of motivational functional of headnurses and the General Health Questionnaire (GHQ-28) based on the Likert scale and cut-of point of 32. Data were analyzed using descriptive statistics (mean and standard deviation) and correlation analysis (Pearson’s correlation) in SPSS v.16. Results: The findings indicated that 45.1% of nurses are mentally healthy and 54.9% of nurses are susceptible to psychological problems. Motivational function of headnurses was good and weak in 37.7% and 19.5% of cases, respectively. Also, there was reverse but not statistically significant correlation between psychological problems of nurses and quality of performance incentive plan of headnurses (p<0.05). Conclusion: Motivational role of headnurses is essential but not adequate for nurses' mental health. Thus hospital managers and national health care system support is necessary for effective planning in order to prevention of psychological problems, periodic psychological examinations and treatment of psychological disorders of nurses.