بررسي ارتباط ميان اشتياق و خودكارآمدي شغلي با تعارض شغل – خانواده در پرستاران زن شهر تهران

Investigating the Role of Job Engagement and Job Self-Efficacy With Job-Family Conflict in Female Nurses of Tehran

مقدمه: امروزه بسياري از پرستاران با چالش متعادل‌سازي نقش‌هاي شغلي و خانوادگي خود مواجه هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش اشتياق و خودكارآمدي شغلي پرستاران زن، در پيش‌بيني تعارض كار – خانواده انجام شده است. روش‌كار: پژوهش حاضر از نوع توصيفي ـ همبستگي است و جامعه آماري آن كليه پرستاران زن بيمارستان‌هاي دولتي شهر تهران، در سه ماهه دوم سال 1396 را در بر مي‌گيرد كه جمعيتي معادل 12000نفر بوده‌اند. حجم نمونه 381 نفر بود كه به‌روشِ نمونه‌گيري خوشه‌اي انتخاب و با پرسش‌نامه‌هاي تعارض كار ـ خانواده، اشتياق شغلي و خودكارآمدي ارزيابي شدند. داده‌هاي آماري با آزمون‌هاي توصيفي و استنباطي مانند همبستگي پيرسون و رگرسيون گام‌به‌گام و نرم‌افزار SPSS نسخه 22 تجزيه‌وتحليل شد. سطح معني‌داري در اين مطالعه 0/05 است. يافته‌ها: نتايج نشان داد بين نمره كلي اشتياق شغلي و مؤلفه‌هاي آن با تعارض شغل - خانواده و تعارض خانواده - شغل ارتباط منفي معناداري وجود دارد (0/39- B=، 0/05>P). همچنين بين مؤلفه‌هاي خودكارآمدي شغلي و نمره كلي خودكارآمدي با تعارض شغل - خانواده و تعارض خانواده - شغل ارتباط منفي معناداري ديده شد (0/16-B=، 0/05>P). نتيجه گيري: اشتياق و خودكارآمدي شغلي موجب كاهش تعارض شغل - خانواده مي‌شود و مي‌توان از نتايج حاصل از پژوهش در طراحي برنامه‌هاي آموزشي پرستاران براي كاهش تعارضات كار و خانواده استفاده كرد.

Introduction: Many nurses face to challenge of balancing their job and family roles.The purpose of this study was to Investigating the Role of Job engagement and Job Self-efficacy in predicting job-family conflict in female nurses. Methods: In this study that was descriptive–correlational, the statistical population was all female nurses of Tehran state hospitals in the second three months of 2016 in 1200 people. Out of this, 381 subjects were selected by cluster sampling method, and were evaluated by family-job and self-efficacy questionnaires. For statistical analysis of data the SPSS software(version 22) and the descriptive and inferential statistics methods such as Pearson correlation coefficient and multiple stepwise regression was used. Results: The results showed a significant negative correlation between the overall job engagement score and its components (P≤ 0.01,F=28/127). In addition, there is a negative significant correlation between components of job self-efficacy and overall score of self-efficacy with job-family conflict and family-job conflict(P≤ 0.05,F=126/93). Conclusion: Job engagement and job self-efficacy reduces job-family conflict that the obtained results from research can be used in nurses’ curriculum designing to reduce job-family conflict.