رابطه شايستگي هاي رهبري باليني ماماهاي شاغل در بيمارستان هاي دولتي دانشگاه علوم پزشكي ايران با شاخص هاي بيمارستان دوستدار مادر

The Relationship BetweenClinical Leadership Competencies of Midwives Employed inPublic Hospitals of Iran University of Medical Sciences withMother Friendly Hospitals Indicators

شيوه ي رهبري از اساسي ترين عناصر مديريتي مؤثر بر ارائه خدمات است و نقش رهبري باليني به عنوان يك عامل مهم در بهبود كيفيت مراقبت و ايمني بيمار به خوبي شناخته شده است. اين مطالعه با هدف بررسي ارتباط شايستگي هاي رهبري باليني ماماها با شاخص هاي بيمارستان دوستدار مادر انجام شده است. روش بررسي: اين پژوهش از نوع مطالعات همبستگي است كه در 8 بيمارستان دانشگاه علوم پزشكي ايران انجام شده است. جامعه ي پژوهش را كليه ماماهاي بيمارستا نهاي مذكور(200 نفر)، تشكيل مي دادند كه به صورت سرشماري نمونه گيري شدند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه ي خودارزيابي و فرم هاي اطلاعاتي بيمارستا ن ها بود. براي تحليل داده ها از نرم افزار 20SPSS استفاده گرديد. يافته ها: بر اساس نتايج اين بررسي 82.5 % افراد، سابقه ي پست مديريتي نداشته و 1.87 % آنان هيچ دوره ي مديريتي نگذرانده بودند. ماماها شايستگي هاي رهبري باليني خود را در سطح خيلي بالا (ميانگين: 3.52) ارزيابي كردند. در سطوح 2 و 3 بيمارستاني، تفاوتي در اين خصوص ديده نشد. بين شايستگي هاي رهبري باليني ماماها با ميانگين شاخص هاي بيمارستان دوستدار مادر (شاخص سزارين، ايندا كشن، اپ يزياتومي و استفاده از ب يدردي دارويي) همبستگي منفي وجود داشت. نتيجه گيري: سطح آمادگي و بلوغ سازماني كاركنان در تعيين سبك رهبري سازمان مؤثر است و در صورت مناسب بودن آن، مديران م يتوانند با حمايت و تشويق و برقراري ارتباط مناسب با كاركنان، از توانايي ايشان براي اخذ تصميمات بهتر و ارتقاء كيفيت خدمات بهره ببرند.

Background and Objective: The leadership style is the most important and basic management elementsthat effective on service delivery and quality of patient care.Clinical leadership role as an important factor in achieving improved quality care and patient safety is well-known.So the purpose of this study was to determine the relationship between clinical leadership competencies of midwives has been done indices mother-friendly hospital with Mother Friendly Hospitals Indicators. Methods and Materials:This is a correlation study which was conducted in eight hospitals of Iran University of Medical Sciences. Research community was all the midwives ofmentioned hospitals. Samples were selected by census method (n: 200). Data gathering tools were self-assessment questionnaires and hospital information form.For data analysis, SPSS version 20 was used. Results: Based on the survey results, 82.5% did not have a history of managerial positions and 87.1% of them had not passed any management course. Midwives, level of clinical leadership competencies assessed as very high (mean: 3.52). Among the areas of leadership in clinic of Level 2 and 3 there was no difference between the two levels. Between clinical leadership competencies of midwives with index average of mother-friendly hospital there was a negative correlation. Conclusion: The level of preparedness and organizational maturity of staff affect the leadership style of every organization including hospitals.If the employees are mature enough to perform well,they should be supported and encouraged by managers and be involved in making better decisions and quality improvement of the organization.