تعيين رابطه فناوري اطلاعات و ارتباطات با كارآفريني سازماني و مديريت تغيير از ديدگاه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه

The Relation of Information, Communication Technology with Organizational Entrepreneurship and Change Management from the Viewpoints of Employees of the Offices of Sport and Youthin in Kermanshah Province

هدف از اجراي اين تحقيق بررسي ارتباط فناوري اطلاعات و ارتباطات با كارآفريني سازماني و مديريت تغيير از ديدگاه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه بود. روش پژوهش از نوع توصيفي و همبستگي بود و جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استانركرمانشاه تشكيل مي دهد كه تعداد كل آنها 228نفر مي باشد. براي نمونه تحقيق هم 165 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات از 3 پرسشنامه فناوري اطلاعات و ارتباطات عبدوي و فتحي (1395) ، كارآفريني سازماني بارينگر و بلودرن (2012) و مديريت تغيير صالحي و همكاران (1389) استفاده گرديد. روايي و پايايي پرسش نامه ها مطلوب گزارش شد. براي تجزيه وتحليل داده ها، از مدل معادلات ساختاري و تحليل مسير به وسيله نرم افزار8. 80 LISREL استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد: بين فناوري اطلاعات و ارتباطات با كارآفريني سازماني و مديريت تغيير از ديدگاه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. نتيجه گيري كلي اينكه استفاده از فناوري اطلاعات و ارتباطات كارآفريني سازماني و مديريت تغييرات جديد سازمان را بهبود مي بخشد.

The aim of this research was study of the the relation of information, communication technology with organizational entrepreneurship and change management from the viewpoints of employees of the offices of sport and youthin in Kermanshah Province. The research method was correlative-descriptive and the statistical population included all the employees of offices of sport and youth in Kermanshah Province that total number of them were 228 persons. For sample, 165 persons were selected by using clustered and random sampling method. for collect information were used from three questionnaires from Information, Communication Technology Abdavi and Farid Fathi (1395), Organizational entrepreneurship Baringer and Blodern (2012) and change management Salehi and et al (1389). The validity and reliability of questionnaires was reported suitable. for data analyze, we used to structural equation modeling (SEM) and path analysis by the LISREL8.80 software. The results showed: there is meaningful and positive relation between information, communication technology with organizational entrepreneurship and change management from the viewpoints of employees of the department of sport and youthin in Kermanshah Province. The total result is that using Information, communication technology organizational entrepreneurship and new change management organization improves.