بررسي رابطه ميان عدالت سازماني و مولفه‌هاي آن با سطح استرس شغلي كاركنان در محيط‌هاي كاريِ سازماني

An Investigation of Relations between Organizational Justice and its Components with the levels of employees’ Job Stress in Organizational Workplace

زمينه و هدف: امروزه محيط­ هاي شغلي يك محرك قوي براي بروز هيجان­ ها مي ­باشند و موقعيت­ هاي استرس­زايي وجود دارد كه مي­تواند سبب مشكلاتي از قبيل نارضايتي، كاهش كارآيي، ترك خدمت يا تغيير شغل شوند. هدف از اين مطالعه نيز تبيين اثرات ادراك از عدالت سازماني و مؤلفه ­هاي آن بر سطح استرس شغلي در ميان كاركنان موسسه مالي اعتبار ثامن استان مازندران مي­باشد. روش بررسي: در اين مطالعه توصيفي به روش همبستگي، 147 نفر از كاركنان موسسه مالي اعتبار ثامن شعب استان مازندران به روش نمونه­ گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. داده­ها با استفاده از پرسشنامه­ هاي استاندارد استرس شغلي و عدالت سازماني جمع ­آوري و با استفاده از نرم ­افزار SPSS و LISREL و روش­هاي آماري توصيفي، همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شدند. يافته­ ها: در اين مطالعه ميان عدالت سازماني و استرس شغلي رابطه­ اي معكوس و معني­ دار (0.001 =P و 0/635- =R ) وجود داشت. نتايج حاصل از مدل معادلات ساختاري و تحليل مسير نشان داد كه ادراك عدالت سازماني و متغيرهاي آن پيش ­بيني كننده خوبي براي استرس شغلي هستند. نتيجه ­گيري: تحقيقات اخير نشان داده است كه ادراك از بي­ عدالتي در محل كار ممكن است مشكلات مرتبط با سلامت رواني را افزايش دهد، بنابر اين مي ­توان دريافت كه توجه به عدالت و مولفه­ هاي در سازمان­ها، مي­تواند نتايج خوبي را براي سازمان­ها به ارمغان بي ­آورد.

Background and aims: Nowadays, the business environment is a strong stimulus for emergence of emotions and there are situations that can cause stress and dissatisfaction, reduced efficiency, leave or change jobs. The purpose of this study is to explain the effects of perceptions of organizational justice and its components on occupational stress among employees of Samen financial and credit institution in Mazandaran province. Methods: In this descriptive study, 147 employees from various branches of Samen financial and credit institution in Mazandaran province were selected using simple random sampling method. Data were collected using standard questionnaires of occupational stress and organizational justice, and were analyzed by SPSS and LISREL software and descriptive statistics, correlation and structural equation model. Results: in this study, there were significant inverse relationships between organizational justice and job stress respectively (R= -0.635, p=0.001). The results of structural equation modeling and path analysis showed that perceived organizational justice and job stress are good predictor variables. Conclusion: This study showed that perception of injustice in the workplace may increase problems of healthy mine. Therefore, attention to the justice and its indicators in organizations can bring a good results for organizations.