وزن عوامل اجتماعي - رواني و ارتباط آنها با كيفيت زندگي مرتبط با سلامت در يك شركت صنعتي در شهر ياسوج

Psychosocial factors and their relationship to health-related quality of life in an industrial factory in Yasuj city

زمينه و هدف: ارتباط بين عوامل اجتماعي- رواني با كيفيت زندگي مرتبط با سلامت (HRQOL) در بين جمعيت كاركنان صنعتي ايران انجام نشده است. اين مطالعه با هدف بررسي اين ارتباط در بين كاركنان يك شركت آرايشي بهداشتي در شهر ياسوج انجام شده است. روش بررسي: اين مطالعه مقطعي در بين 167 نفر از كاركنان شركت انجام گرفت. براي جمع آوري اطلاعات مربوط به كيفيت زندگي مرتبط با سلامت و عوامل اجتماعي-رواني، از نسخه فارسي پرسشنامه خلاصه شده كيفيت زندگي سازمان بهداشت جهاني ( (P-WHOQOL-BREF و نسخه فارسي پرسشنامه محتواي شغلي (P-JCQ) استفاده شد. با استفاده از يك پرسشنامه محقق ساخته، عوامل اجتماعي- جمعيت شناختي، مرتبط با سلامت و مرتبط با كار ارزيابي شدند. يافته‌ها: ميانگين (انحراف معيار) نمره حيطه‌هاي سلامت جسماني، سلامت رواني، روابط اجتماعي و سلامت محيط HRQOL به ترتيب برابر با (2/9) 13/4، (2/7) 13/8، (3/5) 14/5 و (2/4) 13/1 بدست آمد. نتايج آناليز رگرسيون خطي چندگانه سلسله مراتبي نشان داد عوامل حمايت سرپرستان، وضعيت كيفيت خواب و نظام كاري پيش‌بيني‌كننده‌هاي مهم حيطه‌هاي HRQOL بودند. نتيجه گيري: براي بهبود سطح HRQOL كاركنان، برنامه‌هاي مداخله‌اي بايد بيشتر بر بهبود وضعيت حمايت اجتماعي، بهبود وضعيت كيفيت خواب، افزايش فعاليت‌هاي ورزشي و كاهش مصرف سيگار و كنترل خطرات محيط كار متمركز شوند.

Background and aims: The relationship between health related quality of life (HRQOL) and psychosocial factors have not been investigated among Iranian industrial workers. The present study is designed to assess these relationships among the workers from a cosmetic factory in Yasuj city. Methods: This cross-sectional study was designed on 167 workers of factory. Psychosocial factors and health related quality of life were measured by the Persian versions of Job Content Questionnaire (P-JCQ) and the Persian version of World Health Organization Quality of Life-Brief (P-WHOQOL-BREF). An author-developed measure was used to assess socio-demographic, health, and work-related factors. Results: Means (SDs) for physical health, psychological health, social relationships, and environmental domains of HRQOL were: 13.4 (2.9); 13.8 (2.7); 14.5 (3.5); and 13.1 (2.4), respectively. Hierarchical multiple linear regression analysis indicated that supervisor supports, sleep quality and working schedule factors were significant predictors of domains of HRQOL. Conclusion: To improve the worker’s HRQOL, intervention programs should focus on promoting social supports, sleep quality, regular exercise, no smoking and controlling hazardous work environment.