پديد آورندگان :
شيرالي، غلامعباس دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور اهواز - دانشكده بهداشت - گروه بهداشت حرفه اي , عفراوي، مريم دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور اهواز - دانشكده بهداشت - گروه بهداشت حرفه اي , نظام الديني، زينب السادات دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور اهواز - دانشكده بهداشت - گروه بهداشت حرفه اي
كليدواژه :
نگرش ايمني , پرستاران , بيمارستان هاي آموزشي و غيرآموزشي , CCU
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: نوع نگرش كاركنان بيمارستان به فرهنگ ايمني در حوزه كاري تاثير مستقيم بر كيفيت خدمات درماني ايمن ارائه شده به بيماران خواهد داشت . به همين دليل در اين مطالعه بررسي نگرش ايمني پرستاران (به عنوان اعضاي اصلي سيستم ارائه خدمات ) بخش CCU بيمارستان هاي آموزشي و غير آموزشي شهر اهواز و مقايسه اين دو گروه با يكديگر مي باشد .
روش بررسي : اين پژوهش كه به صورت توصيفي - تحليلي انجام گرديد به ارزيابي نگرش ايمني 75 پرستار بيمارستان هاي شهر اهواز پرداخته است . در اين مطالعه از پرسشنامه نگرش ايمني استفاده شد .
يافته ها : ميانگين نمرات محورهاي 6 گانه نگرش ايمني در پرستاران بخش آموزشي براي جوكار تيمي، رضايت شغلي ،درك مديريت ،جو ايمني ، وضعيت كاري و شناخت استرس به ترتيب 68/37 ،55/26 ،52/11 ،48/46 ،57/04 ،57/09 به دست آمد و براي پرستاران بيمارستان هاي غيرآموزشي به ترتيب 75/41 ،65/14 ،59/59 ،54/32 ،57/63 ،68/73 بدست آمد. بررسي اختلاف آماري (0/043>sig) بيانگر معني دار بودن تفاوت در محور جو كار تيمي بين دو نوع بيمارستان (0/026=sig) مي باشد . همچنين اختلاف بينابيني (0/059=sig) در محور درك مديريت بين دو نوع بيمارستان مشاهده شد . در محور شناخت استرس نيز تفاوت بين دو نوع بيمارستان كاملاً معني دار (0/0001=sig) بود.
نتيجه گيري : راهكارهاي اصلاحي در جهت تقويت رابطه پرسنل با حوزه مديريت و تلاش در جهت افزايش درك متقابل و نيز توجه و برنامه ريزي در زمينه بهبود فاكتورهاي موثر بر رضايتمندي شغلي پرستاران بخصوص پرستاران زن در بيمارستان هاي آموزشي مي تواند در ارتقاي نگرش ايمني آنها و بهبود فرهنگ ايمني در محيط كار نقش مؤثري داشته باشد.
چكيده لاتين :
Background and aims: The attitude of hospital workers toward safety culture in working
domain has a direct effect on safe quality of care services to patients. Therefore, the purpose
of this survey was studying the safety attitudes of the nurses of CCU in the educational and
non-educational hospitals of Ahvaz and comparing them to each other.
Methods: This cross-sectional study was performed for 75 volunteer nurses of CCU. The
data were collected through a modified Safety Attitude Questionnaire (SAQ) relating to the
CCU wards. Reliability and validity of the questionnaire obtained from other studies. The
data on six safety dimensions include teamwork climate, job satisfaction; perception of
management, safety climate, working condition, and stress recognition were scaled and
scored for positive and negative questions separately using a 5-point Likert scale. Statistical
analyses of the means were conducted using SPSS 16 Anova and Pearson correlation at a
significance level of p< 0.05.
Results: the results showed that the scores average of safety attitude in the 6 parts, i.e.,
teamwork climate, job satisfaction, perception of management, safety climate, working
condition, and stress recognition was 68.37, 55.26, 52.11, 48.46, 57.04, and 57.09 for the
nurses of the educational hospitals, and 75.41, 65.14, 59.59, 54.32,57.63, and 68.73, for the
nurses of the non-educational hospitals, respectively. The results also showed the significant
difference in teamwork climate between the two kinds of hospitals (p=0.026). In addition,
an interstitial difference was recognized in the management understanding of the two kinds
of hospitals (p=0.059). In recognition of stress, difference between the two types of
hospitals was also completely significant (p= 0.0001).
Conclusion: Managing and trying to increase mutual understanding, and also paying
attention and planning to improve effective factors of nurses' job satisfaction, especially for
the female nurses in educational hospitals, can be very effective in their safety attitude and
safety culture improvement in working climate.
