تجزيه و تحليل جو ايمني محيط كار با استفاده از پرسشنامه نورديك: مطالعه موردي در يك صنعت فلزي

Analysis of workplace safety climate using Nordic questionnaire: a case study in a metal industry

زمينه و هدف : امروزه براي بهبود شرايط ايمني محيط كار تمركز بيشتري بر روي عوامل سازماني و مديريتي از جمله جو سازماني و به ويژه جو ايمني مي شود. با توجه به اينكه درك ايمني و نگرش كاركنان در يك سازمان نسبت به وضعيت ايمني محيط كارشان متفاوت مي باشد؛ بنابراين براي سنجش اين تفاوت در شرايط مختلف مثل موقعيت هاي شغلي مختلف و نوع قرارداد كاري مي توان از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده كرد. هدف اين مطالعه تجزيه و تحليل جو ايمني محيط كار با استفاده از پرسشنامه نورديك در يك صنعت فلزي مي باشد. روش بررسي: در اين مطالعه براي سنجش جو ايمني محيط كار در ميان گروه هاي مختلف كاركنان، در يك صنعت فلزي، از پرسشنامه نورديك NOSACQ-50 استفاده شد. در مجموع 300 پرسشنامه ميان كاركنان توزيع شد كه نتايج امتيازات جو ايمني بدست آمده توسط 267 نفر از كاركنان با نرم افزار SPSS آناليز شد. در اين مطالعه تاثير موقعيت شغلي، نوبت كاري، نوع قراردادكاري، نوع شغل(دفتري و غير دفتري) و متغيرهاي جمعيت شناختي بر درك جو ايمني بررسي شد. يافته ها: محاسبه ميانگين امتيازات جو ايمني نشان داد كه ميانگين كلي جو ايمني 2/88 بود. بيشترين و كمترين امتياز به ترتيب مربوط به اعتماد به كارايي سيستم ايمني (3/35) و عدالت مديريت ايمني(2/69) بود. نتايج مطالعه نشان داد كه بين سن و سابقه كار با جو ايمني ارتباط معناداري وجود دارد. و به طور مشابه بين موقعيت شغلي، نوع شعل با جو ايمني نيز ارتباط معناداري وجود دارد. ولي بين متغيرهايي از قبيل نوبت كاري، سطح تحصيلات و نوع قراداد كاري با جو ايمني ارتباط معناداري مشاهده نشد. نتيجه گيري: نتايج اين مطالعه اهميت بررسي جو ايمني محيط كار در ميان گروه هاي كاري مختلف را نشان مي دهد. به ويژه مديران و كاركنان با سن و سابقه كاري بيشتر درك مثبت تري از ايمني محيط كارشان دارند.و همچنين عوامل استرس زاي محيط كار احتمالا تاثير منفي روي جو ايمني دارند.

Background and aims: Today, to improve workplace safety, more focus is on organizational and managerial factors including the organization climate and in particular the safety climate. Given that safety perception and attitudes of employees toward workplace safety situation is different in an organization; so, for measuring these differences in the various conditions, including different job positions and type of work contract can be used standardized questionnaires.The aim of this study was to analyze the safety climate using Nordic questionnaire in a metal industry. Methods: In this study was used the Nordic NOSACQ-50 questionnaire to measuring safety climate among different employee groups of a metal industry. A total of 300 questionnaires were distributed among employees, the results of safety climate scores obtained by 267 employees were analyzed using SPSS 20. In this study were evaluated the influence of job position, shift work, type of work contracts, job type (clerical and non-clerical) and demographic variables on perception of safety climate. Results: Calculation of the mean safety climate scores showed that the total mean of safety climate was 2.88. The highest and the lowest score were related to workers’ trust in the efficacy of safety systems (3.35) and management safety justice (2.69), respectively. The results showed that there was a significant relationship between age and experience with safety climate. Similarly, there is a significant relationship between the job position and job type with safety climate. But, there was not observed significant relationship between variables such as shift work, education level and type work contract with the safety climate. Conclusion: The results of this study show the importance of evaluating safety climate among the different work groups. Especially managers and employees with more age and experience have a more positive perception of the safety of their workplace safety. Workplace stressors may also have a negative impact on the safety climate.