روايي و پايايي نسخه فارسي پرسشنامه فرهنگ خطاپذيري (JCQ)

Psychometric evaluation of Persian version of the Just Culture Questionnaire (JCQ

زمينه و هدف: فرهنگ خطاپذيري به مفهوم رويكرد منطقي به موضوع خطاي انساني و پذيرش جائزالخطا بودن انسان مي باشد. ارزيابي خوب از فرهنگ خطا پذيري (Just Culture ) حاكم بر يك سازمان لازمه طراحي و پياده سازي اقدامات پيشگيرانه موثر براي كاهش رويدادها و آسيب هاست. اين مطالعه با هدف روان سنجي نسخه فارسي پرسشنامه فرهنگ خطاپذيري يا JCQ Just Culture Questionnaire)) طراحي و اجرا گرديد. روش بررسي: پرسشنامه JCQ حاوي 27 سؤال در 6 حيطه از فرهنگ خطا پذيري مي باشد. در اين مطالعه نسخه فارسي پرسشنامه JCQ به روش استاندارد forward and backward translation تهيه گرديد. براي بررسي روائي محتوائي، پرسشنامه مذكور در قالب فرم طراحي شده اي به 28 نفر از اعضاي پانل خبرگان در رشته ارگونومي ارسال گرديده و بر اساس نظرات اعلام شده، شاخص روايي محتوايي (CVI) و نسبت روائي محتوايي (CVR) محاسبه گرديد. پايايي پرسشنامه بعد از تكميل آن توسط 221 نفر از پرسنل درماني بيمارستانهاي شهر اردبيل مورد بررسي قرار گرفت. يافته ها: بعد از جمع بندي نتايج و محاسبه CVI و CVR و انجام اصلاحات لازم نهايتاً روائي تمامي گويه ها مورد تائيد قرار گرفت. گستره آلفاي كرونباخ حيطه هاي مختلف فرهنگ خطاپذيري از 0/65 تا 0/89 و مقدار آن براي كل پرسشنامه 0/894 بدست آمد كه نشان مي دهد گويه هاي پرسشنامه در تمامي ابعاد مورد سنجش از همساني دروني بالايي برخوردار است . نتيجه گيري: اين مطالعه نشان داد كه پرسشنامه فارسي JCQ ابزاري مناسب با روايي و پايايي قابل قبول بوده و براي ارزيابي فرهنگ خطا پذيري در سازمان ها و محيط هاي كار ايراني قابل استفاده مي باشد.

Background and aims: Just culture is conceptualized as a rational approach to human error and its fallibility. A good evaluation of just culture in an organization is needed to effectively design and implement of preventive measures to reduce the events and injuries. This study aimed to evaluate the validity and reliability of the Persian language version of just culture questionnaire (JCQ). Methods: JC questionnaire contains 27 questions in six dimensions of JC. The Persian version of JC questionnaire was prepared by the standard method, forward-backward translation. In order to evaluate the content validity, the questionnaire was sent to 28 ergonomists and the content validity index (CVI) and content validity ratio (CVR) were calculated. The reliability of questionnaire was determined when 221 questionnaires were fulfilled by hospital nurseries. Results: After initial evaluations by experts partial revisions in some subscales were made to approve the CVR. By revisions, the validity of all subscales and consequently the JCQ were confirmed. The Cronbach's alpha coefficient for JCQ dimensions was ranged from 0.65 to 0.89. The total coefficient for the JCQ showed that the questionnaire has high internal consistency in all dimensions measured (α = 0.894). Conclusion: This study showed that the validity and reliability of the Persian version of JCQ are acceptable and it is applicable for assessment of just culture in Iranian organizations and workplaces.