طراحي و آزمون الگويي از پيشايندها و پيامدهاي تعهد حرفه اي در كاركنان شركت فولاد خوزستان اهواز

Designing and testing a model of precedents and outcomes of occupational commitment in personnel of Khuzestan steel company

زمينه و هدف: هدف پژوهش حاضر طراحي و آزمون الگويي ساختاري از پيشايندها و پيامدهاي تعهد حرفه اي مي‌باشد. متغيرها در اين الگو شامل پيشايندها (وجداني بودن، رهبري تحولي، اخلاق كاري اسلامي و جو روانشناختي) و پيامدهاي تعهد حرفه اي (قصد ترك شغل، خستگي عاطفي و رفتار خود توسعه‌اي) مي‌باشند. روش بررسي: طرح پژوهش توصيفي- همبستگي مي‌باشد. نمونه پژوهش (بر اساس ملاك‌هاي ورود به پژوهش) شامل 210 نفر (199 مرد و 11 زن) از كاركنان شركت فولاد خوزستان است؛ كه به روش نمونه‌گيري تصادفي مرحله اي انتخاب گرديده‌اند. از بين 8 بخش شركت فولاد خوزستان به‌تصادف بخش مواد اوليه و از بين واحدهاي مختلف در اين بخش واحد انباشت و برداشت انتخاب و در آخرين مرحله به‌منظور رسيدن به حجم نمونه، افراد مورد مطالعه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي تعهد حرفه‌اي، جو روان‌شناختي كار، ويژگي‌هاي شخصيتي نئو، رهبري تحولي كلي، اخلاق كاري اسلامي، قصد ترك شغل، فرسودگي شغلي و رفتار خود توسعه‌اي مي‌باشند. به‌منظور ارزيابي مدل پيشنهادي از روش الگو يابي معادلات ساختاري SEM با نرم‌افزار AMOS ويراست 21 استفاده شده است. جهت آزمودن اثرات غيرمستقيم و تعيين معناداري آن‌ها از روش بوت استراپ استفاده شده است. يافته‌ها: يافته‌ها نشان دادند كه الگوي پيشنهادي از برازش قابل‌قبولي با داده‌ها برخوردار است. برازش بهتر از طريق حذف يك مسير غير معني دار حاصل شد. از ميان 10 فرضيه مستقيم پژوهش تنها فرضيه مربوط به اثر مثبت مستقيم رهبري تحولي بر تعهد حرفه‌اي مورد تأييد قرار نگرفته است. 3 فرضيه غيرمستقيم پژوهش نيز مورد تأييد واقع شده‌اند. نتيجه گيري: پژوهش حاضر بينشي در خصوص نقش متغيرهاي فردي، فرهنگي و سازماني در ارتقاء تعهد افراد به حرفه و درنتيجه كاهش خستگي عاطفي و ترك شغل و هزينه‌هاي ناشي از آن فراهم مي‌كند.

Background and aims: The aim of the present research was to design and test a structural modeling of precedents and outcomes of occupational commitment. The variables in this model are included: precedents (conscientiousness, transformational leadership and Islamic work ethic and psychological climate) and outcomes of occupational commitment (turnover intention, emotional exhaustion and self development behavior). Methods: The research method is descriptive-correlation. The sample (according to the entry requirements for this study) consist of 210 Khuzestan Steel Company employees who selected by Stage random sampling (males=199; female=11). The occupational commitment, psychological climate, NEO personality trait, General transformational leadership, Islamic work ethic, turnover intention, Burnout and self development behavior scales was used to collect research data. Fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling) SEM (by using amos-21 software package.also the bootstrap procedure was used for examine the indirect effects. Results: Findings indicated that the proposed model fit the data properly. Better fit has been obtained by omitting 1 non-sighnificant path. Among 10 direct hypotheses just one hypothesis has not been confirmed (the direct effect of transformational leadership on the occupational commitmen).All of the indirect effects was confirmed. Conclusion: the present study provides insight about the role of individual, cultural and organizational variables in improving one's commitment to the occupational and thus reduce emotional exhaustion and turnover and the Costs arising from them.