بررسي رابطه علي ميان معنويت در محيط كار و متغيرهاي سلامت روان‌شناختي در دانشگاه علوم پزشكي بابل با رويكرد ديمتل

An investigation of the causal pattern of the relationships between spirituality at work and health psychological variables in Babol University of Medical Sciences using DEMATEL approach

زمينه و هدف: امروزه يكي از عوامل مهم در بهره ­وري، نيروي انساني كارآمد است. از طرفي موضوع معنويت در محيط­ كار به عنوان زمينه ساز توانمندي كاركنان، تبديل به­ يك موضوع كليدي در نظام مديريت سلامت شده است. كه بررسي همه جانبه آن نيازمند شناسايي و تبيين متغيرهاي زيادي است. بر اين اساس، هدف از مطالعه حاضر بررسي رابطه علّي ميان معنويت در محيط كار و متغيرهاي سلامت روان­شناختي در دانشگاه علوم پزشكي بابل است. روش بررسي: پژوهش حاضر، مطالعه ­اي مقطعي به روش توصيفي- تحليلي است. جامعه آماري اين مطالعه را مديران و متخصصين منابع انساني دانشگاه علوم پزشكي بابل تشكيل دادند، كه به صورت نمونه­ گيري هدفمند قضاوتي انتخاب شدند. داده­ هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه مقايسات زوجي گردآوري، و تجزيه و تحليل داده­ ها هم با استفاده از ديمتل انجام شد. يافته ها: نتايج نشان داد، بر اساس ميزان اهميت متغيرها ، معنويت در محيط­ كار پر اهميت­ ترين متغير (6/94)، و متغير خلاقيت كاركنان (6/05) نيز به‌عنوان كم ­اهميت ­ترين متغير در اين روابط علّي مشخص‌ شده‌اند. در ميان متغيرهاي مورد بررسي، جو سازماني (1/45) به‌عنوان تأثيرگذارترين متغير معرفي، و هم­­چنين خلاقيت كاركنان (1/21-) به‌عنوان كم­ تأثيرترين متغير انتخاب و كم­ترين ميزان تأثيرگذاري را به خود اختصاص داده است. نتيجه­ گيري: مديران دانشگاه علوم پزشكي بابل مي­توانند با كاربست برنامه ­هاي معنويت افزا و فراهم نمودن محيط­ هاي كاري مملو از اخلاق و معنويت، زمينه را براي ارتقاي توانمندي­ هاي كاري و رواني كاركنان محيا سازند.

Background and aims: Nowadays, the efficient human resource is one of the most important factors in productivity. However, spirituality at work is the underlying theme in employees' empowerment that has become a key issue in health management system. This comprehensive review was performed to identify and explain the underlying variables. Accordingly, the purpose of this study was to explain the pattern of causal relationships between at work and psychological variables in Babol University of Medical Sciences. Methods: This study is cross-sectional descriptive-correlation. The population of the study includes directors and human resource professionals in Babol Medical Sciences University, who were selected using purposive sampling. The raw data collected using paired comparisons questionnaire and analyzed through DEMATEL approach. Results: According to the importance of parameters ri+cj, the results of the data study showed spirituality at work (6.94) is the most important variable, and so employee's creativity (6.05) is identified as the least important variable in this causal relation. Among the variables studied, organizational climate (1.45) introduced as the most influential variable ri-cj, and the employee creativity (-1.21) selects as the low influential variable, and the least amount of impact to be allocated. Conclusion: Babol University of Medical Sciences administrators can implement appropriate programs to increase spirituality and retreat the background for possible improvement in their employees' mental abilities.