تاثير برونگرايي، مسئوليت پذيري و فشاركاري ادراك شده در ايجاد حوادث شغلي: بررسي موردي كاركنان شركت ملي گاز ايران

The impact of extraversion, responsibility and perceived working pressure on creating of occupational accidents: The case of Iranian Gas Company

زمينه و هدف: با توجه به تأثيرات منفي بروز حوادث شغلي در افراد و سازمان‌ها، هدف از انجام مطالعه پيش رو بررسي تأثير دو عامل حياتي كه كمتر موردتوجه قرارگرفته، يعني شخصيت كاركنان با دو بعد مسئوليت ­پذيري و برونگرايي و فشاركاري ­ادراك ­­شده در ايجاد حوادث شغلي است. روش بررسي: اين تحقيق با توجه به هدف و روش جمع‌آوري داده‌ها به ترتيب كاربردي و توصيفي و مشخصاً از نوع پيمايش مقطعي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه­ ي كاركنان شركت ملي گاز ايران و بالغ بر 7659 نفر است. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه­ گيري سهميه ­اي بالغ بر 431 نفر تعيين شد. پرسشنامه تعديل‌شده شخصيت رابرتز و همكاران (2006) بر اساس مدل شخصيت نئو, و مقياس فشار كاري­ ادراك­ شده گلوندن و ليدرلند (2001)، ابزار سنجش اين تحقيق را تشكيل داده‌اند و داده­ هاي جمع‌آوري‌شده با استفاده از آزمون­هاي ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون لجستيك مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. يافته­ ها: نتايج حكايت از آن دارد كه ابعاد برونگرايي و مسئوليت‌پذيري شخصيت كاركنان با فشاركاري­ ادراك ­شده همبستگي منفي دارد. همچنين تحليل رگرسيون لجستيك نشان داد كه برونگرايي و مسئوليت‌پذيري تأثير معكوس و فشاركاري ­ادراك ­شده تأثير مستقيمي بر ايجاد حوادث شغلي دارد (p<0.05). نتيجه­ گيري: كاركناني كه مسئوليت ­پذيرتر و برونگراتر بوده كم­تر دچار حادثه شغلي مي ­شوند، همچنين با كاهش فشاركار ي ­ا دراك ­شده در كاركنان مي­توان نرخ بروز حوادث شغلي را كاهش داد.

Background and aims: For the negative affect of occupational accidents on employees and organizations, the aim of this study was to investigate the effect of personality with two dimensions of extraversion and responsibility and perceived working pressure on the creation of occupational accidents. Methods: This is a practical cross-sectional survey. The population of this research is employees of the National Iranian Gas Company Employees. 431 samples were selected using quota sampling method. Personality Adjusted Questionnaire by Roberts et al (2006) based on Neo personality model and Perceived Working Pressure Scale by Glendon and Litherland (2001) were the used assessment tools. Collected data were analyzed with the Pearson correlation coefficient and logistic regression tests. Results: Results showed a significant negative correlation between personality and perceived working pressure. Also logistic regression analysis showed that the extraversion and responsibility have negative impact on occupational accidents and perceived working pressure has positive impact on occupational accidents (p<0.05). Conclusion: More accountable extrovert employees encountered less accident. Also with reduce of perceived working pressure the rate of occupational accidents was also reduced.