نقش انگيزش شغلي و اهمال‌كاري شغلي در پيش‌بيني فرسودگي شغلي كاركنان بيمارستان شهر اهر

The role of occupational motivation and procrastination in predicting job burnout the employees of Ahar city hospital

زمينه و هدف: فرسودگي شغلي نوعي واكنش فرد به عوامل فشارزاي ميان فردي در محيط كار است. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش انگيزش شغلي و اهمال‌كاري شغلي در پيش‌بيني فرسودگي شغلي كاركنان بيمارستان شهر اهر اجرا شد. روش بررسي: پژوهش حاضر به روش توصيفي- همبستگي بر روي 126 نفر از كاركنان بيمارستان كه به‌صورت نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند، انجام گرفت. براي گردآوري داده‌ها از پرسش‌نامه‌هاي انگيزش شغلي كاركنان، اهمال‌كاري شغلي كاركنان و فرسودگي شغلي مسلش استفاده گرديد. داده‌هاي به‌دست‌ آمده به‌وسيله آزمون‌هاي آماري توصيفي و آزمون‌هاي استنباطي همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه تجزيه‌وتحليل شدند. يافته‌ها: بين انگيزش شغلي و فرسودگي شغلي رابطه منفي معناداري مشاهده شد (p<0.05) و بين اهمال‌كاري شغلي و فرسودگي شغلي نيز رابطه مثبت معنادار مشاهده شد (p<0.05). نتايج رگرسيون چندگانه نشان داد كه نمرات انگيزش شغلي و اهمال‌كاري شغلي مي‌توانند تقريباً بخش متوسطي از واريانس نمرات فرسودگي شغلي را پيش‌بيني كنند. نتيجه‌گيري: انگيزش شغلي ، اهمال‌كاري شغلي و فرسودگي شغلي در سازمان‌ها و ادارات مختلف موضوعي مهم و تأثيرگذار است. با توجه به ارتباط نزديك اين سه مشخصه باهم در هرگونه برنامه‌ريزي براي پژوهش و اصلاح امور، لازم است اين رابطه در نظر گرفته شود.

Background and aims: Job burnout is the person's reaction to interpersonal stressors in the workplace. This research has been conducted to examine the role of occupational motivation and procrastination in predicting of job burnout the employees of Ahar city hospital. Methods: The research conducted with the correlational method on 126 staffs' of the hospital that selected by random sampling. The questionnaire of staffs' occupational motivation, procrastination and Maslach's job burnout used in order to collect the data. The collected data analysed by Pearson correlation and multiple regression. Results: There is a significant negative relation between occupational motivation and job burnout (p<0.05). Also, there is a significant positive relationship between procrastination and job burnout (p<0.05). The results of multiple regression analysis showed that the scores of occupational motivation and procrastination can predict the job burnout scores. Conclusion: Occupational motivation, procrastination and job burnout are the important and effective issues in every organisation. Considering the close relation these features together in any planning for research and reform, it is necessary to be considered this relation.