اثربخشي الگوي مديريت تعارض كار- خانواده بر افزايش رضايت از زندگي و اشتياق شغلي كارمندان مرد

Effectiveness of work- life conflict management model on life satisfaction and work engagement of male employees

زمينه و هدف: هدف پژوهش حاضر اثربخشي الگوي مديريت تعارض كار- خانواده بر افزايش رضايت از زندگي و اشتياق شغلي كارمندان مرد بود. روش بررسي: پژوهش حاضر به صورت نيمه آزمايشي و با طرح پيش آزمون- پس آزمون با گروه كنترل اجرا شد. جامعه پژوهش كليه كارمندان مرد اداري بانك پارسيان شهر تهران بودند. ازجامعه مذكور تعداد 24 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب و به صورت تصادفي در دو گروه آزمايش(12 نفر) و گروه كنترل(12 نفر) جايگزين شدند.گروه آزمايش به مدت 6 جلسه در معرض متغيير آزمايشي(الگوي آموزشي مديريت تعارض كار- خانواده) قرار گرفت و در طول اين دوره گروه كنترل آموزشي دريافت نكرد. براي جمع آوري داده ها از پرسش نامه رضايت از زندگي(SWLS) و مقياس اشتياق شغلي اترچ(UWES) استفاده شد كه در پيش آزمون و پس آزمون توسط افراد تكميل شد. داده ها با استفاده از آزمون تحليل كوواريانس مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت. يافته ها: نتايج تحليل كواريانس نشان داد كه، تاثير الگوي آموزشي مديريت تعارض كار- خانواده بر رضايت از زندگي و اشتياق شغلي كارمندان پس از تعديل نمره هاي پيش آزمون معني دار بوده است (P<0/01). نتيجه گيري: با توجه با يافته هاي اين پژوهش مي توان نتيجه گرفت كه الگوي آموزشي مديريت تعارض كار- خانواده بر افزايش رضايت از زندگي و اشتياق شغلي كارمندان موثر بوده است.

Background and aims: The aim of this present study was to examine the effectiveness of work- life conflict management model on life satisfaction and work engagement of male employees. Method: Population of this study was male employees of Parsian Bank in Tehran. In a pretest- posttest experimental research design with control group, a total of 24 male employees selected via simple sampling and accidently divided into experimental group (n=12) and control group (n=12). The experimental group was undergone six-session format of work- life conflict management program and the control group didn’t receive any training program. Data was collected using Satisfaction with Life Scale (SWLS) and work engagement scale(UWES) and then data were analyzed using descriptive statistics and covariance analysis (ANCOVA). Results: Findings showed significance difference between both experimental and control group in satisfaction of life and work engagement score (P<0/01). Conclusion: So, work- life conflict management model is effective in increasing satisfaction of life and work engagement of male employees.