ارزيابي فرهنگ ايمني در پرسنل مجتمع گازي پارس جنوبي

Evaluation of safety culture in staffs of South Pars Gas Company

زمينه و هدف: ايمني در شركت هاي مرتبط با نفت و گاز از اهميت زيادي برخوردار مي باشد. از اينرو، مطالعه حاضر در نظر دارد كه به بررسي فرهنگ ايمني به وسيله چك ليست هاي رفتاري و محيطي در پرسنل شركت گازي پارس جنوبي بپردازد. روش بررسي: اين مطالعه به صورت توصيفي بوده و در مجموع 1000 نفر به صورت تصادفي از بين بخش هاي مختلف مجتمع گازي پارس جنوبي انتخاب شدند. پس از انتخاب افراد، اطلاعات دموگرافيك از تمامي آنها گرفته شد و چك ليست هاي رفتاري و محيطي ايمني به صورت مصاحبه براي تمامي آنها تكميل شد. يافته ها: به طور كلي 1000 نفر با ميانگين سني 4/59 ± 30/33 در اين مطالعه شركت كردند. در كل يافته هاي چك ليست رفتاري كاركنان نشان داد كه وضعيت ايمني از لحاظ اين چك ليست در وضعيت مناسبي قرار دارد. با اين وجود برخي از موارد ايمني مورد نظر در اين چك ليست نياز به توجه بيشتري دارد. در مقابل چك ليست محيطي نشان داد كه اين شركت در بخش آموزش، كمك هاي اوليه، ايمني ماشين آلات، بخش مواد شيميايي، سيلندر هاي تحت فشار، روشنايي، صدا، ارتعاش و ارگونومي عملكرد مناسبي نداشته است و مي بايست در اين موارد برنامه ريزي لازم را در جهت ارتقاء فرهنگ ايمني داشته باشد. نتيجه گيري: اين مطالعه نشان داد كه وضعيت ايمني رفتاري افراد شاغل در شركت پارس جنوبي در وضعيت مطلوبي قرار دارد. با اين وجود وضعيت ايمني محيطي اين شركت در وضعيت مناسبي قرار نداشت و توصيه مي شود كه مديران اين شركت نسبت به اين موضوع توجه ويژه اي داشته باشند.

Background and aims: Safety in companies related to oil and gas is very important. Hence, the purpose of current study is to assess safety culture using behavioural and environmental forms in staffs of South Pars Gas Company. Methods: Totally, 1000 participants were randomly selected for this descriptive study from different parts of South Pars Gas Company. After selection of participants, demographic data were collected from each participant and behavioural and environmental forms based on Geller model were completed for all individuals through interview. Results: Totally, one hundred persons with mean age of 30.33 ± 4.59 years participated in this study. Findings from behavioural form showed that safety status is in an appropriate condition, although some safety items in this form should be paid more attention. Findings from environmental form showed that this company not have appropriate function in some items including education, first aids, equipment safety, chemical substances, pressured cylinders, lighting, sound, vibration, atmospheric condition and ergonomics. Therefore, an appropriate plan is necessary to promote safety culture for these items. Conclusion: This study showed a good condition for behavioural safety status of South Gas company staffs, but no appropriate condition was seen for environmental safety status. Therefore, this condition should be more attention by the company's managers.