رابطه بين نيازهاي خانوادگي و انگيزش شغلي با فشار رواني شغلي در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهر بيرجند

The relationship between family needs & job motivation with job stress in the staff of Birjand University of Medical Sciences

زمينه و هدف: مشاغل بخش مهمي از زندگي انسان­ها هستند و در عصر تكنولو‍‍‍‍ژي جديد در دنيا استرس ­هاي مختلفي وجود دارد كه بعضي از اين استرس ­ها مربوط به محيط كار است. از همين رو، فشار رواني شغلي در محيط كار مي­ تواند آثار زيانباري بر سلامت جسمي و رواني كاركنان داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين نيازهاي خانوادگي و انگيزش شغلي با فشار رواني شغلي انجام شد. روش بررسي: مطالعه حاضر توصيفي از نوع همبستگي بوده كه به شيوه نمونه­ گيري تصادفي طبقه­ اي تعداد 300 نفر از كاركنان بخش بهداشت و درمان دانشگاه علوم پزشكي شهر بيرجند انتخاب شد و از طريق سه مقياس نيازهاي خانوادگي، انگيزش شغلي و فشار رواني شغلي مورد مطالعه قرار گرفتند. براي تجزيه و تحليل داده­ ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام با كمك نرم افزار SPSS نسخه 21 استفاده شد. يافته­ ها: نتايج تحليل رگرسيون نشان دادند كه از ميان هفت نياز خانوادگي، نياز به خدمات روانشناختي در گام اول، نياز به امنيت اجتماعي در گام سوم، نياز به آموزش در گام چهارم و نياز به محبت در گام پنجم و همينطور از ميان ابعاد انگيزش شغلي، بي­ انگيزگي بيروني در گام دوم به طور معناداري 22 درصد از واريانس فشار رواني شغلي كاركنان را پيش­ بيني مي­ كنند. نتيجه ­گيري: نتايج اين پژوهش نشان داد نيازهاي خانوادگي و انگيزش شغلي نقش مهمي در پيش ­بيني فشار رواني شغلي دارند. بنابراين مي­توان با رفع نيازهاي خانوادگي و ايجاد انگيزه دركاركنان فشار رواني شغلي آنها را كاهش داد.

Background and aims: Job is an important part of human life and, in the new era of technology, there are various work related stresses. Therefore, job stress can negatively affect employees’ physical and mental health. This study was conducted to investigate the relationship between family needs and job motivation with job stress. Methods: The study was descriptive and correlational. By using stratified random sampling, 300 participants were selected from the staff of Birjand University of Medical Sciences. Three questionnaires were used to measure the research variables including family needs, job motivation and job stress. The data were analyzed using correlation coefficient and stepwise regression. Results: The results of the regression analysis revealed that from the family needs, the needs for psychological services, social security, training and affection, and from the dimensions of job motivation, external demotivation significantly predicted 22% of an employee's job stress variance. Conclusion: The results showed family needs and job motivation have important role in predicting job stress. Therefore, the job stress could be reduced by resolving the employees' family needs and making motivation.