فهم پديده راست‌كرداري مديران و شناسايي عوامل شكل‌دهندۀ آن

بدون عنوان

هدف: هدف اين پژوهش، فهم ماهيت و عوامل شكل‌دهندۀ راست‌كرداري مديران در سازمانهاي دولتي است. روش: روش پژوهش،كيفي با راهبرد داده‌بنياد بوده است كه به اين منظور، 22 مصاحبه با مديران سازمانهاي دولتي انجام شد. يافته‌ها: به اتكاي تحليل داده‌ها، ماهيت و ابعاد پديدۀ مورد مطالعه روشن شد و دو مضمون صداقت رفتاري (راستگويي، عمل به وعده‌ها، ثبات و سازگاري گفتار و رفتار) و رفتار اخلاقي (تلاش در جهت كسب رضاي خدا، قابليت اعتماد، مهرباني، احترام به ديگران، عدالت، احساس مسئوليت و پيروي از قوانين و مقررات) به عنوان ابعاد اصلي راست‌كرداري مديران مشخص شد. علاوه بر اين، مهم‌ترين عوامل شكل‌دهندۀ آن: ويژگي‌هاي شخصيتي، باورهاي مذهبي اسلامي، هوش اخلاقي، اسوه‌هاي اخلاقي، فرهنگ سازماني و رهبري اصيل كشف شد. نتيجه‌گيري: براي دستيابي به اعتماد، تعهد سازماني، رفتار شهروندي، بهروزي زيردستان، رضايت شغلي، كاهش رفتارهاي انحرافي و ...، بهبود راست‌كرداري مديران ضرورتي بديهي است كه در آموزه‌هاي ديني اسلام هم مورد تأكيد و تشويق بوده است.

no ab