طراحي مدل ارزش گذاري نيروي انساني در دانشگاه يزد با رويكرد حسابداري : منابع انساني

بدون عنوان

منابع انساني با ارزش‌ترين سرمايۀ كشور است و محور توسعه به شمار مي‌آيد. بنابر اين، براي تحقق رشد و توسعۀ اين سرمايۀ ارزشمند، نياز به برنامه‌ريزي دقيق است. بحث اصلي درHuman Resourc Accounting اين است كه آيا نيروي انساني، دارايي است و چگونه مي‌توان اين دارايي را به‌عنوان ارزش سنجيد؟ پس منابع انساني باارزش‌ترين عامل در توليد است و نقش قابل ملاحظه‌اي در بهره‌وري سازمانها دارد. هدف اين مقاله، ارائۀ مدلي براي ارزيابي دقيق ارزشگذاري نيروي انساني است. روش: در اين مطالعه، نخست مؤلفه‌هاي مربوط از ادبيات تحقيق استخراج شد. سپس شاخصهاي شناسايي شده توسط خبرگان جرح و تعديل شد؛ به طوري‌كه در نهايت 100 شاخص در دو طبقۀ كمّي و كيفي سازماندهي شدند. جامعۀ آماري كاركنان دانشگاه يزد است. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: يافته‌هاي تحقيق منجر به طراحي الگويي شد كه با استفاده از رويكردي جامع، اين امكان را براي مديريت منابع انساني دانشگاهها به وجود آورده كه ضمن برخورداري از شاخصهاي كمّي و كيفي و از طريق بهره‌گيري از يك مدل 500 امتيازي، به ارزشگذاري كاركنان پرداخته، موقعيت مناسبي را در جهت ارتقاي سطح كيفي و كمّي نيروهاي انساني فراهم آورد..