بررسي عوامل نرم مؤثر بر بهره وري : تأثير رهبري توانمندساز بر انگيزش پيشرفت و انگيزش الهام بخش و ترغيب ذهني

Investigating the effective factors on productivity: The effect of empowering leadership on achievement motivation, inspirational motivation and mental persuasion

در مدل هاي مختلف معرفي شده سبك رهبري و انگيزه به عنوان عوامل مؤثر بر بهره وري در نظر گرفته شدند. جهت افزايش بهره وري بايد عوامل مؤثر بر آن را بشناسيم، هدف اين پژوهش، بررسي تأثير سبك رهبري توانمندساز بر انگيزش پيشرفت و انگيزش الهام بخش و ترغيب ذهني كاركنان در راستاي افزايش بهره وري است. جامعه آماري كاركنان شركت گاز استان خراسان رضوي 444 نفر بودند كه با استفاده از جدول كرجسي مورگان يك نمونه 206 نفري به دست آمد. اين پژوهش با هدف كاربردي و بر مبناي جمع آوري داده ها پيمايشي است. ابزار مورد استفاده پرسشنامه هاي استاندارد رهبري توانمندساز اهرن (2010) و انگيزش پيشرفت رنجبريان(1390) بود كه البته دو عامل ترغيب ذهني و انگيزش الهام بخش از پرسشنامه سبك هاي رهبري تحول آفرين آووليو(2000) براي اولين بار به صورت مستقل استفاده شد. روايي پرسشنامه ها از روايي سازه و محتوا، همچنين پايايي از آلفاي كرونباخ تأييد شده است كه پايايي پرسشنامه رهبري توانمندساز0.92 و پرسشنامه انگيزش پيشرفت0.90 و پرسشنامه انگيزش الهام بخش 0.84 و پرسشنامه ترغيب ذهني0.87 به دست آمد. آزمون فرضيه هاي پژوهش براساس روش مدل سازي معادلات ساختاري توسط نرم افزار ليزرل بررسي گرديد. نتايج نشان داد، در مدل اول رهبري توانمندساز بر ترغيب ذهني و انگيزش الهام بخش و انگيزش پيشرفت كاركنان تأثير دارد و در مدل دوم نقش تعديل گر انگيزش الهام بخش بر رابطۀ رهبري توانمندساز و انگيزش پيشرفت تأييد شد. ولي ترغيب ذهني اين رابطه را تعديل نمي كند

The leadership style and motive have been considered as effective factors in different models. In order to increase the productivity its effective factors should be known. The aim of this paper was to investigate investigate the effect of empowering leadership on achievement motivation, inspiring motivation and mental persuasion. The Statistical population included 444 personnels in Gas Company in Khorasan Razavi province. Using Morgan’s table the sample size was 206 people. The research method was descriptive survey and sampling method was probability. To gather the data two standard questionnaires (Ahearne & Avolio) were used. Ranjbarian’s researcher’s made questionnaire was used for achievement motivation. The reability were obtained through Cronbach’s alpha were 0.99, 0.90, 0.84 and 0.87 respectively. To analyse the data lisrel software was used. The results showed that in the the first model, empowering leadership had an affect on mental persuasion, inspring motivation, and achievement motivation of personnels, and in the second model, inspring motivation had modified role on empowering leadership and achievement motivation, but not on the mental persuasion.