بررسي رابطه بين مهارت هاي مديريتي و اثر بخشي گروهي

Investigate the relationship between managerial skills and group effectiveness

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين مهارت مديريتي و اثربخشي گروهي در ادارات زيرمجموعه تعاون، كار و رفاه اجتماعي شهرستان سنندج است. پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و هم چنين از لحاظ روش جزء پژوهش هاي پيمايشي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان سازمان تعاون، كار و رفاه اجتماعي و سازمان هاي تابعه در شهرستان سنندج است. نمونه آماري 244نفري براساس فرمول كوكران از بين جامعه آماري از طريق نمونه گيري تصادفي- طبقه اي متناسب انتخاب گرديد. روش هاي گردآوري اطلاعات، شامل 1) كتابخانه اي و 2) پيمايشي است. در اين پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساخته مهارت مديريتي و اثربخشي گروهي به عنوان ابزار اصلي اندازه گيري و گردآوري داده ها استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي از نرم افزار SPSS و براي برازش مدل و معادلات ساختاري متغيرها از نرم افزار ليزرل استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه بين مهارت مديريتي مديران و ابعاد مهارت ارتباطي، رهبري، تيم سازي و تصميم گيري با اثربخشي گروهي رابطه معنادار و مثبت وجود دارد.

The aim of the present study was to investigate the relationship between managerial skills and group effectiveness in subordinate offices in Cooperatives, Labour and Social Welfare in Sanandaj city. The research method was correlation survey. The statistical population included all the Cooperative organizations, Labour and Social Welfare and subsidiary organizations in Sanandaj city. Using Cochrane formula 244 people through sample ratio stratified random sampling were chosen as the sample size. To gather the data two researcher made questionnaires were used (managerial skills and group effectiveness). To analyze the data, descriptive and inferential statistics the SPSS software, for model fitting and structural equations the LISREL software were used. The results showed that there was a positive significant relationship between the managerial skill and communication, leadership, teaming and decision-making with group effectiveness.