تحليل روابط چندگانه رهبري اثربخش و برنامه‌ريزي راهبردي با بهره وري نيروي انساني در مراكز آموزش عالي استان آذربايجان غربي

Analyzing Multiple Relationships of Effective Leadership, Strategic Planning by with Human Resource Efficiency of Higher Education Institutions in West Azerbaijan Province

هدف پژوهش حاضر آزمون مدل مفهومي براي بهره وري نيروي انساني در مراكز آموزش عالي براساس متغيرهاي رهبري اثربخش و برنامه‌ريزي راهبردي بوده است. جامعه تحقيق اعضاي هيأت‌علمي دانشگاه هاي استان آذربايجان غربي 1194 نفر كه با استفاده از جدول گرجسي و مورگان نمونه 310 نفري به روش تصادفي طبقه­ اي(دولتي 112 نفر، آزاداسلامي 114 نفر و علوم پزشكي 84 نفر) انتخاب‌شده است. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي چند متغيره بوده و با سه ابزار رهبري اثربخش براساس پرسش نامه ساعتچي و همكاران و برنامه‌ريزي راهبردي بر اساس مدل دانشگاه نيوجرسي و مدل‌هاي شاه واسكانيز (2008) و پرسش نامه بهره وري نيروي انساني براساس مدل آچيو توسط هرسي و گلداسميت استفاده شده است. روايي محتوايي (سازه) و پايايي(آلفاي كرانباخ) آنها مناسب گزارش‌شده‌اند، روش تجزيه‌ و تحليل با استفاده از نرم­افزار Amos و مدل معادلات ساختاري بوده است. نتايج نشان داده است كه بين رهبري اثربخش و برنامه‌ريزي راهبردي با بهره وري نيروي انساني رابطه مثبت معناداري وجود دارد. همچنين رهبري اثربخش بيشترين تأثير مثبت مستقيمي بر برنامه‌ريزي راهبردي و بهره وري نيروي انساني داشته و برنامه‌ريزي راهبردي اثر كمتري بر بهره وري نيروي انساني دارد.

This study aimed to test the conceptual model for predicting the for human resource productivity of higher education based on the variables of effective leadership and strategic planning. The research community samples were universities of western Azerbaijan faculty members consisted of 310 people randomly stratified (112 from state universities, 114 from Islamic Azad Medical, 84 from medical sciences univrsities). The research method was descriptive and multivariate with three effective leadership tools Saatchi and colleagues, strategic planning based on University of New Jersey model and Shah & Schaniz models (2008), and Human Resources Productivity Questionnaire based on the Acheive Model by Hers and Goldsmith that the content validity (construction) and content reliability (Cronbach's alpha) were reported suitable. Analysis was done using AMOS software and structural equation model. Results have shown meaningful positive relationship between effective leadership and strategic planning with the scientific Human Resources Productivity.Additionally, effective leadership has the most direct positive impact on strategic planning and improving the Human Resources Productivity of scientific research and strategic planning is less effective on improving the Productivity.