پديد آورندگان :
عبداللهي، آرزو دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات، تهران - گروه مديريت خدمات بهداشتي و درماني , طبيبي، جمال الدين دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات، تهران - گروه مديريت خدمات بهداشتي و درماني , كميلي، علي دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات، تهران - گروه مديريت خدمات بهداشتي و درماني
كليدواژه :
مدير پرستاري , انتخاب , بيمارستان , طراحي الگو
چكيده فارسي :
مقدمه: اهميت نقش مديران پرستاري در اثربخشي مراقبت از بيماران و بهبود كيفيت مراقبت هاي پرستاري غير قابل انكار است. در اين زمينه وجود معيارها و دستورالعمل هاي يكسان در مديريت مراقبت هاي پرستاري ضروري به نظر مي باشد. لذا مطالعه حاضر با هدف ارائه الگويي جهت انتخاب، بكارگمارگيري و آموزش مديران پرستاري انجام شد.مواد و روش: مطالعه حاضر يك مطالعه توصيفي-تطبيقي مي باشد كه در سال 1396 انجام گرفت. جامعه پژوهش شامل الگوهاي رايج و در دسترس در زمينه انتخاب، آموزش و بكارگماري مديران پرستاري در كشورهاي انگليس، آمريكا، كانادا، تركيه، استراليا و ايران بود. كليدواژه هاي استفاده شده جهت استفاده شامل انتخاب، بكارگمارگيري، آموزش و مديران پرستاري بود. اطلاعات مورد نياز از طريق پايگاه هاي داده موجود در فضاي اينترنتي، منابع كتابخانه اي و ساير مجلات الكترونيكي يا كاغذي جمع آوري گرديد. در مرحله دوم، جهت معتبرسازي الگوي پيشنهادي، پرسشنامهاي مشتمل بر 50 سؤال در زمينه انتخاب، بكارگماري و آموزش مديران پرستاري تدوين گرديد. روش تحليل داده هاي حاصل از بخش تطبيقي پژوهش، تحليل محتوا بود. در مرحله دوم، از نرمافزار آماري SPSS 21 براي تحليل نتايج يافتهها و آزمون آماري Z براي هر سؤال استفاده شد. يافته ها: يافته‌هاي پژوهش در سه بخش شامل انتخاب، آموزش و بكارگماري مديران پرستاري ارائه شده است. در الگوي نهايي ارائه شده،30 عامل بعنوان عوامل موثر بر انتخاب، آموزش و بكارگماري مديران پرستاري تعيين شدند. صلاحيت‌هاي علمي، صلاحيت‌هاي حرفه‌اي افراد، ويژگي‌هاي فردي، مهارت‌هاي انساني افراد واجد شرايط، مهارت‌هاي مديريتي افراد واجد شرايط و صلاحيت‌هاي اخلاقي افراد واجد شرايط از جمله ويژگي‌هايي است كه در پژوهش حاضر به منظور انتخاب مدير پرستاري مورد تاييد قرار گرفت. براي آموزش مديران پرستاري مي توان از آموزش واحدهاي درسي و برگزاري دوره‌هاي آموزشي و كنگره‌هاي مختلف استفاده نمود. براي بكارگماري مديران پرستاري، توجه به نقش مديران در برنامه‌هاي استراتژيك و راهبردي حائز اهميت مي باشد.نتيجه گيري: ضرورت توجه به ساختارهاي اداري مناسب، روش هاي آموزشي موثر، قوانين و مقررات منابع انساني و ارزشيابي با در نظر گرفتن اصول مراقبت پرستاري بايستي در انتخاب، آموزش و بكارگماري مديران پرستاري مورد توجه قرار گيرد.
چكيده لاتين :
Background: The importance of the role of nursing managersin the effectiveness of patient care and improvement of the nursing care quality is undeniable. In this regard, existence of identical criteria and instructions in nursing care management is crucial. Therefore, the present study was conducted to present a model for selection, recruitment, and training nursing managers.
Method: This descriptive-comparative study was carried out in 2017. The study population included common and available models in selecting, training, and employing nursing managers in the UK, the USA, Canada, Turkey, Australia, and Iran. The keywords used were nursing manager, recruitment, selection, and training. Information was collected through online databases, library resources, and other electronic or paper journals. To verify the suggested model, a 50-item questionnaire based on selection, recruitment, and training nursing managers was developed in the second stage of the study. The data analysis method was content analysis. In the second stage, SPSS 21 and Z Test were used for statistical analysis of the findings and for each question, respectively.
Results: The findings of the study are presented in three sections including selection, training, and recruitment of nursing managers. In the final model, 30 factors were identified as factors influencing the selection, training, and recruitment of nursing managers. Academic qualifications, professional qualifications of individuals, individual characteristics, human skills of qualified people, management skills of qualified individuals, and ethical qualifications of qualified individuals are among the characteristics that were approved in the present study to select a nursing manager. To train the nursing managers, we can use curricula and hold training courses and congresses in the health sector. In order to employ nursing managers, it is important to pay attention to the role of managers in strategic plans.
Conclusion: The need for paying attention to appropriate administrative structures, effective teaching methods, human resources, laws and regulations, and assessment considering the principles of nursing should be taken into consideration in selecting, training, and recruiting nursing managers.
