بررسي جايگاه تفويض اختيار در نظام مديريت سازماني و آثار حقوقي آن (با تطبيق در مديريت‌هاي استاني دانشگاه پيام نور)

Posture of authority in organizational management system and its legal effects (with adaptation in provincial administrations of Payame Noor University)

تفويض اختيار به عنوان يك عمل حقوقي در نظام مديريت سازماني، داراي جايگاه مهمي است، چرا كه داراي آثار متعدد مي‌ باشد زيرا يكي از راههاي تمركز‌ زدايي در مديريت بهينه‌ ي منابع انساني مي‌ باشد و در واقع از اين طريق مي‌ توان به اهداف سازماني در جهت توانمندسازي كاركنان، مديريت مشاركت‌ جو و ايجاد مسئوليت‌ پذيري در آنها نائل گرديد، سازمان‌ هايي كه به شكل تعريف شده‌ اي از اين عنوان و اختيار قانوني بهره‌ مند بوده‌ اند، چابكي سازمان در آن‌ ها مشهود بوده و رضايت‌ مندي كاركنان و ارباب رجوع را نيز در پي داشته است. چرا كه هم‌ افزايي و مشاركت مجموعه‌ ي سازماني، يكي از مهمترين آثار تفويض اختيار در حوزه‌ ي حقوق عمومي و اداري و مديريت سازماني مي‌ باشد. واژه‌ ي تفويض اختيار با عنوان وكالت به طور عام داراي ارتباط منطقي و مفاهيم مشترك بوده، هر چند كه تشريفات خاصي براي تفويض اختيار در حقوق عمومي بر خلاف وكالت معمول، وجود دارد. از اينرو در حقوق اداري براي تفويض اختيار در نظام مديريت، اركان و مراحل مختلفي تعريف شده است، همچنين از آثار تفويض اختيار مي‌ توان به تمركز زدايي، تقويت نظارت، ايجاد رقابت بين كاركنان و تشويق آنان و مسئوليت پذيري اشاره نمود.

Delegation of power as a legal act in an organizational management system has an important place because it has multiple effects because it is one of the ways to decentralize in the optimal management of human resources. In fact, this can be achieved through organizational goals to empower employees, Participatory management and accountability have been achieved, organizations that are well-defined in this title and legal authority, the agility of the organization, and the satisfaction of employees and clients. Because the co-creation and participation of the organizational set-up is one of the most important effects of the conferral of authority in the field of public and administrative law and organizational management. The term power of attorney as a lawyer generally has a logical connection and common sense, although there are certain procedures for conferring authority in public law unlike ordinary lawyers. Hence, in administrative law, the power to delegate authority in the management system is defined by the various pillars and stages, as well as the effects of delegation of authority, can be decentralization, strengthening supervision, creating competition among employees and encouraging them and accountability.