بررسي تاثير رفتارهاي قلدري سازماني بر نگرش‌ شغلي و سازماني

investigate the effect of Organizational Mobbing behaviors on job and Organizational Attitude

با پيشرفت جوامع، ميزان حضور زنان در فعاليت‌هاي اجتماعي، اقتصادي و سياسي افزايش يافته است و استمرار آن نياز به وجود بسترهاي مناسب دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير رفتارهاي قلدري سازماني بر نگرش‌ شغلي و سازماني انجام مي‌گيرد. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش، متشكل از زنان كارمند دانشگاه تهران است و 170 نفر بعنوان نمونه آماري در نظر گرفته شده‌اند. 45 سوال براي قلدري سازماني و 61 سوال براي نگرش شغلي و سازماني و پرسشنامه الكترونيكي براي جمع‌آوري داده‌ها بكارگرفته شده و داده‌ها با استفاده از روش تحليل عاملي و همبستگي اسپيرمن تحليل شده است. نتايج پژوهش حاكي از اين است كه ضريب همبستگي اسپيرمن بين رفتارهاي قلدري سازماني با نگرش‌ شغلي و سازماني منفي است و همچنين همبستگي هر يك از ابعاد نگرش شغلي و سازماني با رفتارهاي قلدري منفي و معنادار است. نتايج تحليل داده‌ها نشان مي‌دهد كه بين رفتارهاي قلدري سازماني بر نگرش‌ شغلي و سازماني، رابطه منفي و معناداري وجود دارد. حضور زنان در سازمان‌هاي رو به افزايش است و از طرفي نمي‌توان منكر وجود رفتارهاي قلدري در سازمان‌ها شد كه مي‌تواند آسيب‌هاي زيادي به اين قشر وارد كند، در نتيجه سازمان‌هاي بايد آسايش و آرامش لازم را براي آنها در جهت پيشرفت و ارتقاء در سازمان فراهم سازند.

The presence of women in social, economic and political activities has increased due to the development of societies, and if the presence should be continued, societies require providing a proper context. The present study aims to investigate the effect of Organizational Mobbing behaviors on occupational and organizational attitudes. The research method was adopted a descriptive and correlational approach. The sample consisted of 170 female employees who work at Tehran University. An online questionnaire, including 45 series of questions for Organizational Mobbing and 61 series of questions for organizational and occupational attitudes, was employed to collect data that were then analyzed using Factor Analysis and Spearman correlation. The findings show that Spearman's correlation coefficient between Organizational Mobbing behaviors and occupational and organizational attitude was found to be negative, and a negative and significant correlation between occupational and organizational attitude and mobbing behaviors was appeared. The analysis indicate that there is a negative and significant relationship between Organizational Mobbing behaviors and occupational and organizational attitudes. Although the presence of women in organizations has been increasing, bullying behaviors in organizations is growing that can result a lot of damage in this group. Therefore, organizations should take necessary measures to provide a comfortable and peaceful place for them so that they can boost their career in the organization.