تبيين مدل بهينه مديريت منابع انسانى با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژيك در شركت هواپيمايي آتا

Explaining the Optimal Model of Human Resources Management Using the Strategic Reference Points Model at ATA Airlines

اين تحقيق به دنبال طراحي مدل بهينه مديريت منابع انسانى با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژيك در شركت هواپيمايي آتا مي باشد. اين تحقيق به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ روش انجام تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي مي باشد و از اين جهت كه نتايج مورد انتظار آن را مي توان در ايرلاين آتا به كار برد از نوع كاربردي مي باشد. از كاربردهاي مديريتي اين تحقيق مي توان به استفاده از نتايج آن در برنامه ريزي مديريت منابع انساني در شركت هواپيمايي آتا اشاره نمود. جامعه آماري اين تحقيق كليه مديران و كارشناس ارشد ايرلاين آتا مي باشد. با توجه به نوع روش بكارگرفته شده در اين تحقيق براي بار اول تعداد 24 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. بنابراين در اين تحقيق از روش نمونه گيري تركيبي براي جمع آوري اطلاعات استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها در اين تحقيق از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. نتايج بدست آمده از آزمون فرضيات بيانگر اين است كه بين چشم انداز و ارزشهاي سازماني، ارزش هاي كاري و ارزشهاي سازماني، چشم هويت سازماني، چشم انداز و سلامت سازماني و پياده سازي رويكرد نقاط مرجع استراتژيك (SRP) در ايرلاين آتا رابطة معناداري وجود دارد. از نوآوري هاي اين تحقيق مي توان به طراحي مدل در شركت هواپيمايي آتا اشاره نمود كه آن را از ساير تحقيقات موجود متمايز نموده است كه در پايان پيشنهاداتي نيز ارايه شده است.

This research is aimed at designing an optimal human resource management model using the strategic reference point model in the ATA Airline Company. This research is in terms of target is applied research and terms of its research method is correlation descriptive and its expected results can be applied in the ATA Airline. The statistical population of this study is all the directors and senior expert of Airline Ata. According to the method used in this research, for the first time, 24 people have been selected as sample size. and the second time, the sample size will be chosen to the number that can be answered. So in this study, composite samples were used to collect information. In this research SPSS software was used to analyze the data. The results of the hypothesis test indicate that there is a meaningful relationship between the outlook and organizational values, organizational values, organizational identity, organizational vision and organizational health, and the implementation of the strategic reference points (SRP) approach in ATA.