شناسايي دلايل وقوع رفتارهاي غيراخلاقي سازمان‌يار در سازمان‌هاي دولتي

Identifying the reasons of Unethical Pro-Organizational Behaviors occurrence in governmental organizations

بيشتر سازمان‌ها شاهد وقوع رفتارهاي غيراخلاقي هستند، اما اغلب شكلي از رفتارهاي غيراخلاقي مورد غفلت گرفته است. نوعي خاص از رفتارهاي غيراخلاقي با هدف رساندن منفعت به سازمان و اعضاي آن صورت مي‌گيرد و با عنوان رفتارهاي غيراخلاقي سازمان‌يار مشهور است. بنابراين تحقيق حاضر با هدف شناسايي دلايل وقوع رفتارهاي غيراخلاقي سازمان‌يار در سازمان‌هاي دولتي انجام شده است. روش پژوهش، روايت‌پژوهي است و با استفاده از مصاحبه روايتي، تجربه افراد از رفتارهاي غيراخلاقي سازمان‌يار كسب شد. نمونه آماري تحقيق شامل 14 نفر از مديران ادارات دولتي خراسان رضوي است كه به روش غيرتصادفي هدفمند انتخاب شدند. تجزيه و تحليل داده‌هاي كيفي با رويكرد تحليل مضمون انجام شد و نتايج تحقيق شامل سه دسته دلايل سازماني (رفتار حمايتي مديران عالي، نظارت و ارزيابي ناكارآمد، توزيع ناكارآمد اعتبارات، دامنه اختيارات، فشارهاي زماني)، دلايل فردي (هويت سازماني، تعهد مندي، دلسوزي، خودخدمتي، شخصيت خطرپذير) و دلايل قانوني (خلأ قانوني، ابهام قوانين، ناسازگاري قوانين) است.

Unethical behaviors occur in most of organizations but a form of them is often neglected. A specific kind of unethical behaviors that are conducted with the intent to benefit the organization or its members is called unethical pro-organizational behaviors. So the present study aims to identify the reasons of unethical pro-organizational behaviors occurrence in governmental organizations. The strategy of research is narrative research and using narrative interviews, the individuals’ experience unethical pro-organizational behaviors were obtained. Fourteen managers from governmental organizations in Khorasan Razavi were selected through purposive non-probability sampling. Thematic analysis method was used to analyze the qualitative data. The findings are three categories which included organizational reasons (supportive behaviors of top managers, inefficient monitoring and evaluation, inefficient distribution of credits and budget, authority domain and time pressure), individual reasons (organizational identity, commitment, Compassion, self-serving and risky personality) and legal reasons (lack of rules, ambiguity of rules and incompatibility of rules)