ارتباط كاركردهاي مديريت منابع انساني با خلاقيت كاركنان و عملكرد نيروي انساني در اداره كل تامين اجتماعي استان اردبيل

بدون عنوان

اين تحقيق با هدف بررسي رابطه كاركردهاي مديريت منابع انساني با خلاقيت كاركنان و عملكرد نيروي انساني در سازمان تامين اجتماعي استان اردبيل اجرا گرديد جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان اردبيل به تعداد 288 نفر تشكيل مي دادند با استفاده از فرمول كوكران تعداد 165 به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند و روش نمونه گيري نيز تصادفي طبقه اي نسبي بود. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه هاي استاندارد كاركردهاي مديريت منابع انساني، خلاقيت كاركنان و عملكرد نيروي انساني بود كه روايي آنها با استفاده از روايي محتوايي به تاييد رسيد و پايايي هر كدام از اين پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ تاييد گرديد. در نهايت تعداد 153 پرسشنامه برگشت داده شد داده هاي جمع آوري شده با استفاده از طيف پنج گزينه اي ليكرت كد بندي شد و وارد نرم افزار SPSS گرديد. آزمون فرضيات تحقيق با استفاده از آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن نشان داد كه بين كاركردهاي مديريت منابع انساني با خلاقيت كاركنان رابطه معني داري وجود دارد. همچنين بين كاركردهاي مديريت منابع انساني با عملكرد نيروي انساني رابطه معني داري وجود داشت و در نهايت نتايج نشان داد بين عملكرد نيروي انساني و خلاقيت كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان اردبيل رابطه معني داري وجود دارد. همچنين براي هر يك از فرضيات تحقيق از رگرسيون غير خطي استفاده گرديد كه نتايج نشان داد كاركردهاي مديريت منابع انساني بر خلاقيت كاركنان و عملكرد نيروي انساني تاثير معني داري دارد ولي عملكرد نيروي انساني بر خلاقيت كاركنان داراي تاثير معني داري نبود. خلاصه ماشيني: براي بررسي اين فرضيه از آزمون همبستگي اسپيرمن استفاده گرديد جدول 1- ضريب همبستگي بين كاركردهاي مديريت منابع انساني و خلاقيت كاركنان (رجوع شود به تصوير صفحه) طبق نتايج جدول بالا در سطح معني داري دو دامنه اي ، سطح معني داري آزمون اسپيرمن 0/000 بـوده و اين سطح از حداقل سطح معني داري كه 0/01 مي باشد كوچـك تـر بـوده و نيـز بـا توجـه بـه مقـدار همبستگي محاسبه شده كه 0/768 مي باشد و اين مقدار، از مقـدار بحرانـي اسـپيرمن بـا درجـه آزادي 152 كه 0/16 است ، بزرگ تر مي باشد، لذا رابطه معني داري بين دو متغير مذكور وجود دارد پس فـرض H1 تأييد و فرض H0 رد مي گردد بـه عبـارتي بـين كاركردهـاي مـديريت منـابع انسـاني و خلاقيـت كاركنان رابطه معني داري وجود دارد. براي بررسي اين فرضيه از آزمون همبستگي اسپيرمن استفاده گرديد جدول 3- ضريب همبستگي بين عملكرد نيروي انساني و خلاقيت كاركنان (رجوع شود به تصوير صفحه) * معني داري آزمون در سطح معني داري 0/05 ** معني داري آزمون در سطح معني داري 0/01 طبق نتايج جدول بالا در سطح معني داري دو دامنه اي ، سطح معني داري آزمون اسپيرمن 0/000 بـوده و اين سطح از حداقل سطح معني داري كه 0/01 مي باشد كوچـك تـر بـوده و نيـز بـا توجـه بـه مقـدار همبستگي محاسبه شده كه 0/597 مي باشد و اين مقدار، از مقـدار بحرانـي اسـپيرمن بـا درجـه آزادي 152 كه 0/16 است ، بزرگ تر مي باشد، لذا رابطه معني داري بين دو متغير مذكور وجود دارد پس فـرض H1 تأييد و فرض H0 رد مي گردد به عبارتي بين عملكرد نيـروي انسـاني و خلاقيـت كاركنـان رابطـه معني داري وجود دارد.

بدون چكيده