مقايسه خودكارآمدي، احساس امنيت و شوخ طبعي در بين زنان مردان دبير

بدون عنوان

هدف از پژوهش حاضر مقايسه خودكار آمدي، احساس امنيت و شوخ طبعي در زنان و مردان دبير شاغل در آموزش و پرورش است. روش: روش توصيفي از نوع علي مقايسهاي و تعداد 200 نفر از دبيران شهر تهران با استفاده از دو روش نمونهبرداري در دسترس و هدفمند با همتاسازي انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه باورهاي خودكارآمدي كاپرارا و استكا ( 2007 )، پرسشنامه امنيت رواني زارع و امين پور ( 1390 ) و مقياس حس شوخ طبعي تورسون و پاول ( 1997 ) مورد آزمون قرار T گرفتند. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون هاي تحليل واريانس چند متغيري و آزمون استودنت استفاده شد. يافته ها: نتايج يافته ها نشان داد بين دو گروه دبيران زن و مرد در ابعاد خودكار آمدي ادراك شده تفاوت معناداري در سطح 0/05 وجود دارد. بررسي ميانگين هاي ابعاد خودكار آمدي دو گروه نشان داد كه مردان در مديريت عاطفه منفي ميانگين بالاتري كسب نموده اند و زنان در ابعاد ابراز عاطفه مثبت و خود كار امدي همدلي ادراك شده ميانگين بالاتري كسب نمو ده اند. اما در بعد خودكارامدي اجتماعي در دو گروه، به لحاظ آماري تفاوت معنادار نبود. در مقايسه 0/ ميانگين دو گروه در متغير هاي احساس امنيت و شوخ طبعي نيز تفاوت معناداري در سطح 0/05 وجود دارد و در هر دو متغير مذكور، مردان در مقايسه با زنان نمرات بالاتري كسب نموده اند. نتيجه گيري: در مجموع يافته هاي اين مطالعه تاكيد مي كنندكه زنان دبير در محيط هاي اموزشي هيجانات مثبت كمتري را نسبت به مردان تجربه مي كنند. خلاصه ماشيني: بنابراين پژوهش حاضر با مروري بر آنچه گفته شد در پي پاسخگويي به اين سوال بود كه آيا در متغيرهاي خودكارآمدي ، احساس امنيت و شوخ طبعي تفاوت معناداري بين زنان و مردان دبير شاغل درآموزش و پروش وجود دارد؟ روش اين مطالعه توصيفي و از نوع علي - مقايسه اي است و در آن دو گروه از جهت دارا بودن سه ويژگي خودكارآمدي ، احساس امنيت و شوخ طبعي با يكديگر مقايسه شده اند. نتايج تحليل واريانس نشان داد كه تركيب متغير وابسته (خود كار آمدي ادراك شده در مديريت عاطفه منفي ، ابراز عاطفه مثبت ، خودكارآمدي همدلي اداراك شده ، خود كارآمدي اجتماعي ) در بين دو گروه دبيران زن و مرد به صورت معناداري متفاوت است (0/01> P، 191) = 225/4 و 1)F، 919/0= لامبداي ويلكز، . جدول 1 تحليل واريانس يكراهه در مقايسه ابعاد خود كارآمدي در دبيران زن و مرد (رجوع شود به تصوير صفحه) همچنان كه در جدول فوق ديده مي شود، نتايج تحليل واريانس يك راهه نشان مي دهد كه بين دو گروه دبيران زن و مرد در ابعاد خود كار آمدي ادراك شده در مديريت عاطفه منفي ، ابراز عاطفه مثبت و خودكارآمدي همدلي اداراك شده ، تفاوت معناداري در سطح 0/05 وجود دارد. (1387 بامشاهده ي يافته هاي پژوهش حاضر، اين ديدگاه مطرح مي شودكه باتوجه به اينكه زنان در هرسه متغير مورد پژوهش داراي ميانگين پايين تر از مردان بودند اين نتيجه اين پيش بيني را القا مي كند كه متغيرهاي خودكارآمدي و شوخ طبعي و احساس امنيت با يكديگر مرتبط هستند و از طرفي اين سه متغير با جنسيت افراد نيز رابطه ي معنادار دارند.