بررسي نقش عامل اجتماعي در رضايت شغلي كاركنان (مورد مطالعه: كاركنان زن ستاد مركزي دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب)

بدون عنوان

مقاله حاضر نقش عامل اجتماعي در رضايت شغلي كاركنان زن ستاد مركزي دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب را مورد بررسي قرار داده است. اين مقاله از نظر هدف، كاربردي و از حيث گردآوري داده ها، توصيفي تبييني مي باشد. جامعه ي آماري 145 نفر كاركنان زن و حجم نمونه به روش تمام شماري 145 نفر انتخاب شد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه ي محقق ساخته استفاده گرديد و در بررسي پايايي آزمون ها، آلفاي كرونباخ به ترتيب براي عوامل اجتماعي 86/0 و براي رضايت شغلي 81/0 بدست آمد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها با آزمون رگرسيون خطي و از طريق نرم افزار spss ورژن 17 نشان داد عوامل اجتماعي و مولفه هاي؛ دلبستگي شغلي كنترل شغلي انتظارات شغلي؛ بترتيب با ضريب تبيين 40/0، 48/0، 37/0، 22/0 در رضايت شغلي كاركنان نقش موثري دارند. اما، عدالت توزيعي در رضايت شغلي كاركنان نقش موثري ندارد. همچنين، نتايج رگرسيون چندگانه حاكي از آن است كه، دلبستگي شغلي با بتاي 519/0 و كنترل شغلي با بتاي 318/0 بيشترين نقش را در رضايت شغلي كاركنان نشان مي دهند.

فاقد چكيده