بررسي عوامل موثر بر مهاجرت نيروي متخصص و ماهر از شهرستان لارستان (مورد مطالعه: شهر لار)

بدون عنوان

بي شك نيروي انساني متخصص و ماهر از عوامل توسعه هر جامعه اي است. بهگونه اي كه اين عامل درصدر ساير عوامل قرار گرفته و جوامعي به توسعه دست يافته اند كه از نيروي انساني متخصص بهره برده اند. تحقيق حاضر با هدف بررسي عوامل تاثيرگذار بر مهاجرت نيروي متخصص و ماهر از شهر لار انجام گرفته است. روش تحقيق، توصيفي و علي- مقايسه اي است و در زمره پژوهش هاي كاربردي و كمي قرار دارد. جامعه آماري شامل نيروي متخصص و ماهر شهر لار است . نمونه مورد بررسي به شيوه گلولهبرفي برابر با 100 نفر برآورد شده است. به منظور تعيين گروه شاهد (كنترل ) تعداد 100 نفر از متخصصان مهاجرتنكرده نيز انتخاب شده اند . ابزار و تكنيك گردآوري داده ها، پرسشنامه ميباشد. اعتبار ابزار از طريق اعتبار سازه تعيين گرديده و پايايي پرسشنامه نيز با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ، بهدست آمده است. تحليل تشخيصي و تحليل رگرسيون لجستيك اسمي دووجهي نشان ميدهد كه در سطح اطمينان 95 % رابطه مهاجرت با متغيرهاي فرصت هاي قابل دسترس، ساختارهاي سنتي، منزلت اجتماعي و رضايتمندي از زادگاه معنيدار است اما تاثير باور به مهارت بيشتر نيروي غيربومي و همعقيدگي و داشتن درك مشترك با مردم بر مهاجرت متخصصان معنيدار نبوده است. از نتايج مطالعه چنين برميآيد كه با فراهم كردن فرصتها و امكانات، رعايت حرمت و منزلت اجتماعي متخصصان، ايجاد رضايت و رفع نيازهاي آنان و مهيا نمودن زندگي عاري از قيود و سنتها ميتوان از وقوع پديده مهاجرت نيروي متخصص و ماهر تاحدودي پيشگيري كرد يا حتي منجر به بازگشت آنان شد. خلاصه ماشيني: نتايج تحليل تشخيصي و همبستگي كانوني متغيرهاي مستقل متغير وابسته ضريب تشخيصي همبستگي كانوني فرصت هاي قابل دسترس 1/16 0/715 باور به مهارت بيشتر نيروي غيربومي 0/30 0/280 هم عقيدگي و داشتن درك مشترك با مردم مهاجرت نيروي 0/39 0/292 ساختارهاي سنتي متخصص و ماهر 0/41 0/302 منزلت اجتماعي 0/66 0/427 رضايتمندي از زادگاه 0/53 0/361 همبستگي كانوني كل 0/669 همبستگي كانوني1 بين متغيرهاي مستقل تحقيق و مهاجرت برابر 0/669 است . رگرسيون لجستيك اسمي دووجهي احتمال مهاجرت نيروي متخصص و ماهر (رجوع شود به تصوير صفحه) همانطور كه مشاهده ميشود، نتايج اجمـالي معادلـه رگرسـيون لجسـتيك اسـمي دووجهـي، متغير وابسته را با توجه به ضرايب رگرسيون(ضريب تعيين جهت رابطه )، آزمون والـد(آزمـون معنـي- داري حضور متغير مستقل در معادله )، ميزان معنيداري آزمون والـد، نسـبت بخـت هـا(ضـريب تـأثير متغير مستقل )، كاي اسكور، ضريب تعيين نيجل كرك و درصد صحيح ميتوان به شرح زير ارائه داد: متغير فرصت هاي قابل دسترس تعيين كنندهترين عامل تأثيرگذار بر پيش بيني احتمال وضعيت مهاجرت است كه به طور منفي و معكوس با مهـاجرت نيـروي متخصـص و مـاهر رابطـه دارد( - = B 0. متغيرهاي مورد اشاره در اين تحقيق عبارتانـد از فرصـت هـاي قابل دسترس، باور جامعه به مهارت بيشتر نيروي غيربومي، هـم عقيـدگي و داشـتن درك مشـترك بـا مردم، ساختارهاي سنتي، منزلت اجتماعي، رضايتمندي از زادگـاه كـه در فصـل قبـل بـه همبسـتگي آماري اين متغيرها و رابطه آن با مهاجرت مورد سنجش قرار گرفته است كه نتايج حاصـل را بـه طـور خلاصه ميتوان به صورت زير تشريح كرد: الف - فرصت هاي قابل دسترس به عنوان قويترين عامل بر مهاجرت نيـروي متخصـص و مـاهر تأثيرگذار است .