تأثير مديريت دانش بر خرد سازماني با توجه به نقش ميانجي هوش هيجاني (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران)

هدف: اين پژوهش با هدف بررسي تأثير مديريت دانش بر خرد سازماني با توجه به نقش ميانجي هوش هيجاني در دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران انجام شد.      روش: روش پژوهش برحسب هدف كاربردي، از نظر روش گردآوري داده ها توصيفي همبستگي و همين طور از نظر نوع داده كمي بود. جامعه آماري پژوهش اساتيد هيئت‌علمي دانشگاه هاي آزاد شهر تهران بودند كه با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاري و روش نمونه گيري تصادفي خوشه‌اي مرحله اي، تعداد 700 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد كه همگي اعضاي هيئت‌علمي تمام‌وقت بودند. به منظور گرداوري داده ها از سه پرسشنامه استاندارد مديريت دانش لاوسون (2003) خرد سازماني براون و گرين (2006) و هوش هيجاني ماير و همكاران (1999)استفاده شد.پس از جمع آوري پرسشنامه ها، توصيف داده ها از طريق ميانگين، انحراف معيار و ... با استفاده از نرم افزار21Spssو استنباط آماري داده ها از طريق مدل‌سازي معادلات ساختاري و به كمك نرم‌افزار80/8LISRELv انجام پذيرفت.       يافته ها: ويژگي هاي فني پرسشنامه شامل پايايي، روايي همگرا و روايي واگرا بررسي شد و همچنين ضرايب مسير و ضرايب معناداري نرم‌افزار براي بررسي فرضيه هاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتايج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفه هاي پژوهش مناسب بود؛ هم چنين مديريت دانش بر خرد سازماني با نقش ميانجي هوش هيجاني تأثير داشت.      نتيجه گيري: مهم ترين نتيجه پژوهش حاضر اين بود كه با تقويت مديريت دانش و هوش هيجاني خرد سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي ارتقا خواهد يافت.