بررسي نقش مديريت دانش در ارتقاء خلاقيت و نوآوري كاركنان در سازمانهاي نظامي (مطالعه موردي در يگان هاي نظامي نزاجا مستقر در شهر مراغه)

زمينه: عصر حاضر، عصر تحولات و تغييرات شگرف در فناوري‌هاست. عصري كه ساختار فكري آن آكنده از عمق بخشيدن به اطلاعات و توجه به مشاركت نيروي انساني خلاق و نوآور به جاي نيروي انساني وظيفه‌اي است. از اين رو، مديريت هوشيار بر آن است تا هرچه بيشتر و بهتر درجهت استفاده از ابزاري به نام دانش براي رويارويي و مقابله با عوامل عدم اطمينان، حفظ موقعيت و ايجاد خلاقيت و نوآوري جهت گسترش توان رقابتي خود برآيد. هدف: اين پژوهش با هدف بررسي نقش مديريت دانش بر ارتقاء خلاقيت و نوآوري كاركنان در سازمان نظامي نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي ايران مستقر در شهرستان مراغه پرداخته شده است. روش: تحقيق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقيق كاربردي و از نظر ماهيت و روش از نوع توصيفي – پيمايشي و همبستگي ميباشد در اين پژوهش با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد، اقدام به جمع آوري اطلاعات از كاركنان شده است و سپس با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ اقدام به محاسبه پايايي پرسشنامه شده است. كه ضريب آلفاي كرونباخ اين پژوهش 0.86 محاسبه شده است كه دال بر پايا بودن پرسشنامه‌هاي پژوهش مي‌باشد. يافته‌ها: با استفاده از آزمون هاي همبستگي و تحليل رگرسيون و ...اقدام به بررسي متغير وابسته و مستقل در اين پژوهش شده است. با توجه به نتايج بدست آمده از تجزيه و تحليل فرضيه‌ها مي‌توان نتيجه گرفت كه بين مديريت دانش و خلاقيت كاركنان به نسبت 83% و بين مديريت دانش و نوآوري كاركنان نيز 73.6% تاثيرگذاري وجود دارد. نتيجه گيري: با توجه به نقش مديريت دانش در سازمان‌ها، به خصوص سازمان‌هاي نظامي، مي‌بايستي با سياست گذاري مناسب و اتخاذ بودجه كافي، سعي در پياده‌سازي كامل و توسعه و بهبود هر چه بيشتر مديريت دانش در سازمان نظامي ارتش مستقر در شهر مراغه نماييم. در اين راستا با توجه به ارتباط مديريت دانش با خلاقيت و نوآوري كاركنان، شايسته است زيرساختهاي لازم و فضاي مناسب براي رشد و شكوفايي ايده‌هاي جديد در سازمان و وجود بسته‌هاي حمايتي براي تعالي بخشيدن به اين پروسه در نظر گرفته شود.