نوآوري و خلاقيت در اجراي اقدامات مديريت منابع انساني در شركت‌هاي دانش‌بنيان

زمينه: اين پژوهش در زمينه مديريت منابع انساني در شركت هاي دانش بنيان است. پژوهش هاي متعددي بر نقش مهم اقدامات مديريت منابع انساني در شركت ها تاكيد دارند ولي اساس فعاليت هاي شركت هاي دانش بنيان نوآوري و خلاقيت در ارائه خدمات و محصولات است كه در مديريت منابع انساني اين شركت ها بايد به اين امر توجه شود. همچنين خلاقيت و نوآوري در اولويت بندي اقدامات جاري مديريت منابع انساني از ضروريات مديريت كارآمد منابع در اين شركت ها مي باشد. هدف: هدف اين مقاله بررسي اقدامات اولويت دار و جاري مديريت منابع انساني در شركت‌هاي دانش‌بنيان است. روش: روش اين پژوهش آميخته است كه ابتدا با روش دلفي اصلي ترين اقدامات مديريت منابع انساني شناسايي شدند و سپس اين اقدامات مورد پيمايش قرار گرفتند. نمونه اين پژوهش در بخش كيفي مديران و سياستگزاران شركت هاي دانش بنبان بودند كه بيش از 10 سال سابقه كار داشتند و در بخش كمي تعداد 168 نفر از مديران و كارشناسان مديريت منابع انساني در 102 شركت‌هاي دانش‌بنيان رده صنعتي در شهر تهران است. يافته ها و نتايج: نتايج اين پژوهش نشان داد كه اقدامات جذب و به‌كارگماري، مصاحبه استخدام، برنامه ورود به سازمان، ساختار رده‌بندي و پرداخت كاركنان، پرداخت‌هاي اقتضايي و موقعيتي و پاداش‌هاي گروه‌هاي خاص اغلب اين شركت‌ها اجرا مي‌شود. ازآنجاكه در اين پژوهش اقدامات مديريت منابع انساني به‌ تفكيك بررسي‌شده‌اند، نتايج اين پژوهش براي برنامه ريزي در جهت توانمند سازي، بهسازي و آموزش مديران و تصميم سازان مديريت منابع انساني در شركت هاي كوچك و متوسط و برنامه ريزي راهبردي و كلان ملي در جهت توانمند سازي شركت هاي دانش بنيان راهگشا است.