ارائه مدلي براي توسعه خلاقيت فردي و سازماني بر مبناي نقش پيوند شبكه اجتماعي و تعهد سازماني كارشناسان ترويج كشاورزي استان اصفهان

زمينه: به دنبال پيچيدگي تغييرات جوامع، بالتبع سازمان‌ها در آينده‌اي نه‌چندان دور تنها زماني قادر به ادامه حيات خود خواهند بود كه قادر باشند از قابليت‌ها، تعهد و ظرفيت نيروي انساني خود در تمامي سطوح سازمان بهره لازم را ببرند. هدف: تحقيق حاضر با هدف ارائه مدلي براي توسعه خلاقيت فردي و سازماني بر مبناي نقش پيوند شبكه اجتماعي و تعهد سازماني كارشناسان ترويج كشاورزي استان اصفهان انجام شدروش: تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ گردآوري داده‌ها، از نوع پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق حاضر را 170 نفر از كارشناسان ميداني ترويج كشاورزي استان اصفهان تشكيل مي‌دهند كه از بين آن‌ها 130 نفر به صورت تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران انتخاب شدند. ابزار تحقيق پرسشنامه‌اي بود كه روايي آن به روش صوري و تشخيصي و پايايي آن به كمك ضريب تتاي ترتيبي تأييد شد. روش غالب آماري مدل‌سازي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزيي بود.يافته‌ها: يافته‌هاي اين تحقيق نشان مي‌دهد تاثير پيوند شبكه اجتماعي و تعهد سازماني بر خلاقيت فردي و سازماني مثبت و معني‌دار مي‌باشند. همچنين مشخص شد ارائه مدلي براي توسعه خلاقيت فردي و سازماني بر اساس تأثير پيوند شبكه اجتماعي بر متغير ميانجي تعهد سازماني با ضريب مسير 0.153 بر خلاقيت فردي و ضريب 0.236 نيز بر خلاقيت سازماني داراي تأثير غيرمستقيم در جامعه موردبررسي مي‌باشد. بنابراين مي‌توان گفت كه پيوند شبكه اجتماعي با تعهد سازماني داراي رابطه‌ي مثبت و معني‌دار است و به‌واسطه تعهد سازماني نتيجه مثبتي بر بروز رفتار خلاقانه در جامعه موردمطالعه دارد.